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入职解雇

    答谢会中奖3千拒交公司被炒鱿鱼,合法还是非法解除? 2017-01-07

公司认为答谢晚宴上抽奖获得的3000元奖金为公司公有财产,应当上缴,员工拒不上缴而占为己有的行为属于严重违纪,由此解雇了抽奖员工。

    单位延迟退工损害赔偿如何计算 2016-12-29

站长提示:虽然员工因个人原因辞职时不能领取失业保险金,但因公司不予办理退工手续,员工以失业保险金标准主张延迟退工损失时,不受双方解除劳动关系之方式影响,公司均应支付赔偿。

    单位未及时办理退工造成损失谁负责 2016-12-29

在与劳动者解除或终止劳动关系后应当及时为其办理退工登记以及档案和社保关系转移手续。不能主观认为劳动者未完成工作交接而拖延不办理上述手续,两者之间并不存在因果关系。

    单独签订试用期合同是否合法有效 2016-12-06

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    公司打算提前解散,劳动合同终止通知书该怎么发? 2016-11-28

公司首先应当有区别意识,外资企业的操作与内资企业操作具有较大的不同。就外资公司而言,如果没有建立区别意识,而径行采取与内资公司相同的终止劳动合同行动,对公司风险较大。

    劳动者有权拒绝在空白劳动合同上签字吗? 2016-11-27

该公司所提供的劳动合同未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容,证明双方对劳动合同内容尚未达成一致。因此,易某有权不签订该劳动合同。其不签订空白劳动合同,也不应成为被解聘的理由。

    如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度——喜某与公汽公司劳动合同纠纷上诉案 2016-09-10

用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签...

    用人单位与高级管理人员是否需要签订劳动合同 2016-08-15

依据《劳动合同法》和相关规定,签订劳动合同的对象并没有对职务高低人员的要求,即现行的劳动法律法规并没有将用人单位高管排除在适用范围之外的,也就是说不管职位高低均适用劳动合同法。

    补签劳动合同与倒签劳动合同 2016-08-09

“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有...

    旷工解除,是否必须有规章制度依据 2016-07-06

劳动者无故旷工本身就是严重的违反劳动合同的行为,使得劳动合同的实际履行出现了障碍,从这个角度讲,用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定。相反,仅仅以成文化和程序化的规章制度作为处理无故旷工者的依据,有悖实质正义,并...

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