在 线 留 言入职解雇
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失信被执行人被解雇，全国可能不止一例 2017-03-20
司机因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当；公司高级管理人员不仅所负债务数额较大到期未清偿，被列入失信被执行人，且不具备基金从业人员资格，因此公司认定钱某为...
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单位解雇旷工员工有理也可能非法 2017-02-20
“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名...
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从两则相似案例解读用人单位单方解除劳动合同行为的合法性及合理性考量 2017-02-06
法官对是否严重违反劳动纪律的判断，既要尊重企业的用工自主权、经营管理权，又要保障劳动者的劳动权利；既要依法律法规的规定判断规章制度的合法性，又要根据用人单位的行业性质和工作性质，依据上述参考标准判断规章制度的合理性，从而判断用人单位解除劳动...
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离职清册存陷阱，员工有苦说不出 2017-02-05
很多劳动者在签署离职清单时，都掉以轻心，认为仅是一张对工作交接的单子而已，于是未对文字内容进行细看，就大笔一挥，潇洒地签上了自己的大名！殊不知，自己已经落入了用人单位设计的“陷阱”，以后再想向用人单位主张任何权益，都将难如登天！
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答谢会中奖3千拒交公司被炒鱿鱼，合法还是非法解除？ 2017-01-07
公司认为答谢晚宴上抽奖获得的3000元奖金为公司公有财产，应当上缴，员工拒不上缴而占为己有的行为属于严重违纪，由此解雇了抽奖员工。
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单位延迟退工损害赔偿如何计算 2016-12-29
站长提示：虽然员工因个人原因辞职时不能领取失业保险金，但因公司不予办理退工手续，员工以失业保险金标准主张延迟退工损失时，不受双方解除劳动关系之方式影响，公司均应支付赔偿。
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单位未及时办理退工造成损失谁负责 2016-12-29
在与劳动者解除或终止劳动关系后应当及时为其办理退工登记以及档案和社保关系转移手续。不能主观认为劳动者未完成工作交接而拖延不办理上述手续，两者之间并不存在因果关系。
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单独签订试用期合同是否合法有效 2016-12-06
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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公司打算提前解散，劳动合同终止通知书该怎么发？ 2016-11-28
公司首先应当有区别意识，外资企业的操作与内资企业操作具有较大的不同。就外资公司而言，如果没有建立区别意识，而径行采取与内资公司相同的终止劳动合同行动，对公司风险较大。
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劳动者有权拒绝在空白劳动合同上签字吗？ 2016-11-27
该公司所提供的劳动合同未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容，证明双方对劳动合同内容尚未达成一致。因此，易某有权不签订该劳动合同。其不签订空白劳动合同，也不应成为被解聘的理由。
