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入职解雇

    辞职报告是否有有效期 2017-07-24

劳动者辞职的性质是行使单方形成权,无论用人单位是否同意其辞职,30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系。此后,用人单位若无故解除劳动合同,则构成...

    员工开双眼皮没请假被开除 算事假还是病假成焦点 2017-07-22

如果修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗行为,只能视为事假,不属于享受病假医疗期的范畴。

    离职两月后又回来工作 “前东家”再次约定试用期是否违法 法院:非同一段劳动... 2017-03-22

因劳动者离职之后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化而所有下降,因此在两段不同的劳动关系中,同一用人单位面对同一劳动者,可以再次约定试用期。

    你真的以为员工被列为失信被执行人,单位就能辞退? 2017-03-20

是否只要员工被列为失信被执行人,单位就能辞退?不一定。如果员工是在劳动合同的履行期间,成为失信被执行人的,那么公司是否能解除劳动合同,需要具体问题具体分析。

    失信被执行人被解雇,全国可能不止一例 2017-03-20

司机因其失信被执行人身份原因,导致公司无法为其安排工作,事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形,公司因此解除其劳动合同并无不当;公司高级管理人员不仅所负债务数额较大到期未清偿,被列入失信被执行人,且不具备基金从业人员资格,因此公司认定钱某为...

    单位解雇旷工员工有理也可能非法 2017-02-20

“员工擅自旷工XX天,将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此,一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续,被单位以旷工为由解除劳动合同。这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情,但并非所有的因旷工被除名...

    从两则相似案例解读用人单位单方解除劳动合同行为的合法性及合理性考量 2017-02-06

法官对是否严重违反劳动纪律的判断,既要尊重企业的用工自主权、经营管理权,又要保障劳动者的劳动权利;既要依法律法规的规定判断规章制度的合法性,又要根据用人单位的行业性质和工作性质,依据上述参考标准判断规章制度的合理性,从而判断用人单位解除劳动...

    离职清册存陷阱,员工有苦说不出 2017-02-05

很多劳动者在签署离职清单时,都掉以轻心,认为仅是一张对工作交接的单子而已,于是未对文字内容进行细看,就大笔一挥,潇洒地签上了自己的大名!殊不知,自己已经落入了用人单位设计的“陷阱”,以后再想向用人单位主张任何权益,都将难如登天!

    答谢会中奖3千拒交公司被炒鱿鱼,合法还是非法解除? 2017-01-07

公司认为答谢晚宴上抽奖获得的3000元奖金为公司公有财产,应当上缴,员工拒不上缴而占为己有的行为属于严重违纪,由此解雇了抽奖员工。

    单位延迟退工损害赔偿如何计算 2016-12-29

站长提示:虽然员工因个人原因辞职时不能领取失业保险金,但因公司不予办理退工手续,员工以失业保险金标准主张延迟退工损失时,不受双方解除劳动关系之方式影响,公司均应支付赔偿。

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