在 线 留 言入职解雇
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员工病假期间外出旅游公司能否解除劳动合同 2017-10-11
如今“泡病假”现象屡见不鲜，这其中有用人单位管理不规范的地方，但也有个别劳动者投机取巧，进行一些违背诚信及职业道德的行为。我们呼吁这些劳动者，回归劳动关系的本质，把心思放在提升自我能力上，而不要放在与用人单位“斗智斗勇”上，避免得不偿失。
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员工未按规定办理离职交接手续是否可以不支付经济补偿金 2017-09-30
《劳动合同法》第五十条从法条行文安排来看，“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，劳动者与用人单位办理交接是用人单位支付经济补偿金的前置条件，这实际上是为经济补偿金的支付时间作了程序上的规定。
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文章出轨、黄海波嫖娼被抓，单位可否违纪解雇？ 2017-09-25
笔者认为，如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响（比如职工家属的大吵大闹行为），用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪...
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机修工干私活兼职“老中医” 法院：员工违反规章制度 公司系合法解除劳动关系 2017-08-14
本案中，在公司《员工手册》明确规定“工作时间从事私人事务”属于严重过失、“利用公司资源获不法利益”属于严重违反规章制度的情况下，王师傅仍长时间在工作场所为他人诊疗，并于诊疗前后在车间晾晒、处理中药材，已构成严重违反规章制度与劳动纪律，故公司...
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我国经济性裁员制度的考察和完善建议 2017-08-01
2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范，但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。
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辞职申请是否具有有效期？ 2017-07-24
用人单位三个月后作出的承诺已然超过了合理期限，用人单位作出的同意辞职申请的决定不能产生协商解除劳动合同的法律效果。
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辞职报告是否有有效期 2017-07-24
劳动者辞职的性质是行使单方形成权，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系。此后，用人单位若无故解除劳动合同，则构成...
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员工开双眼皮没请假被开除 算事假还是病假成焦点 2017-07-22
如果修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。
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离职两月后又回来工作 “前东家”再次约定试用期是否违法 法院：非同一段劳动... 2017-03-22
因劳动者离职之后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化而所有下降，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者，可以再次约定试用期。
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你真的以为员工被列为失信被执行人，单位就能辞退？ 2017-03-20
是否只要员工被列为失信被执行人，单位就能辞退？不一定。如果员工是在劳动合同的履行期间，成为失信被执行人的，那么公司是否能解除劳动合同，需要具体问题具体分析。
