在 线 留 言入职解雇
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经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 2015-04-14
劳动合同法只规定了劳动者离职时的经济补偿金是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准计算，但该工资是应得工资还是实得工资却未予明确。
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浅析双重劳动法律关系 2015-04-14
劳动法应该明确承认双重劳动关系的合法性，同时应加强对双重劳动关系特殊性的研究，解决双重劳动关系中的特殊问题，保护劳动者的合法权益。
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双重劳动关系的司法认定 2015-04-13
在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗？
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试用期内的“不符合录用条件”解析 2015-04-13
对于用人单位而言，在试用期内解雇员工最常用的理由就是“不符合录用条件”，而对于什么是录用条件？怎样才属于“不符合录用条件”？用人单位以“不符合录用条件”作为解除劳动合同的理由时，应承担怎样的举证责任？
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劳动合同法实施前后各种原因解除劳动合同经济补偿金对比 2015-04-12
解除劳动合同后，劳动合同法实施前后经济补偿金是如何规定的？可以说劳动合同法与原劳动法的规定是不尽相同的。下面笔者对此做一个简单总结。
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论录用通知书的法律地位 2015-04-11
目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和赔偿标准不明确，结果往往是获赔有限。
