您好,欢迎光临我们专注于劳动法-上海劳动律师网

我们专注于劳动法-上海劳动律师网
 __
您当前位置:首页 >  专题分析  >  入职解雇

入职解雇

    视为订立无固定期限劳动合同需要支付二倍工资吗? 2017-11-12

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于固定期限劳动合同有明确的到期时间,无固定期限的劳动合同的到期时间一般以符合劳动者退休情形为期限,订立无固定期限劳动合同是为了维持劳动关系的稳定性和长期性。

    如何理解“不得再次约定试用期”? 2017-11-12

试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积极意义。《劳动合同法》规定:“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”,但是如何理解这条规定,还是存在不少争议...

    经公司审批的虚假报销可否以严重违纪解除 2017-11-09

员工的虚假报销是否已达到严重违纪的程度,尤其是报销经过了用人单位的审批,单位的解除处罚是否有潜在的或是现实的违法风险?本文从案例出发,探讨不同情节下,公司审批员工的虚假报销,对严重违纪解除合法性认定的影响。

    员工病假期间外出旅游算“严重违纪”吗? 2017-10-11

周老师通过两个判决对比分析用人单位可否对病假中旅游的劳动者进行开除处理。

    员工病假期间外出旅游公司能否解除劳动合同 2017-10-11

如今“泡病假”现象屡见不鲜,这其中有用人单位管理不规范的地方,但也有个别劳动者投机取巧,进行一些违背诚信及职业道德的行为。我们呼吁这些劳动者,回归劳动关系的本质,把心思放在提升自我能力上,而不要放在与用人单位“斗智斗勇”上,避免得不偿失。

    员工未按规定办理离职交接手续是否可以不支付经济补偿金 2017-09-30

《劳动合同法》第五十条从法条行文安排来看,“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付”,劳动者与用人单位办理交接是用人单位支付经济补偿金的前置条件,这实际上是为经济补偿金的支付时间作了程序上的规定。

    文章出轨、黄海波嫖娼被抓,单位可否违纪解雇? 2017-09-25

笔者认为,如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响(比如职工家属的大吵大闹行为),用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪...

    机修工干私活兼职“老中医” 法院:员工违反规章制度 公司系合法解除劳动关系 2017-08-14

本案中,在公司《员工手册》明确规定“工作时间从事私人事务”属于严重过失、“利用公司资源获不法利益”属于严重违反规章制度的情况下,王师傅仍长时间在工作场所为他人诊疗,并于诊疗前后在车间晾晒、处理中药材,已构成严重违反规章制度与劳动纪律,故公司...

    我国经济性裁员制度的考察和完善建议 2017-08-01

2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。

    辞职申请是否具有有效期? 2017-07-24

用人单位三个月后作出的承诺已然超过了合理期限,用人单位作出的同意辞职申请的决定不能产生协商解除劳动合同的法律效果。

当前2/10页 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 末页 跳转到第