在 线 留 言录用解除
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飞行员与航空公司劳动关系存续之争 2016-02-12
经笔者查阅判决书，但凡飞行员与航空公司之间发生劳动争议，十之八九因退工引起。飞行员在中国目前仍属稀缺人才，航空公司为培养飞行员付出了巨大的心血，因此不想放走任何一个飞行员；而市场竞争环境下，飞行员为了获取更好的生活，选择待遇更高的东家也无可...
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用人单位以劳动者提供虚假学历为由解除劳动合同时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-10
《劳动合同法》第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
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劳动者要求恢复劳动关系时法院如何认定（判决书摘抄） 2016-02-10
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，或者要求恢复劳动关系，具体主张哪项请求，由劳动者根据自己的利益最大化需求确定。当劳动者选择恢复劳动关系，而用人单位以各种理由拒绝时，法院如何认定呢？本文不断更新。
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恶意磋商要求签订劳动合同的，应当支付双倍工资及违法解除赔偿金 2016-02-06
某公司以陶某拒绝签订书面劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，因已认定双方签订合同时某公司未尽诚实磋商义务故陶某有权拒绝签订书面劳动合同，某公司据此解除双方劳动关系缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
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同一劳动关系不能被解除两次 2016-02-06
2014年6月9日双方协商解除劳动合同的行为，系由某公司先行提出，并由洪某签字，洪某已全部履行协议内容，某公司也已履行部分内容。2014年6月12日，某公司单方解除其与洪某的劳动合同，此时，双方劳动合同关系已因协商解除而不存在，因此，某公司...
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病假一定能成为旷工的免死金牌吗？ 2016-01-26
一般情况下，当员工有证据证明其存在真实病假，但仅是因为没有履行请假手续，或履行了请假手续但公司没有批准时，裁判机构一般都不会支持公司认定的旷工情形。但这并不是金科玉律。有时，裁判人员会根据具体情形认定员工确实存在旷工事实的。
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劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由推定解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-01-24
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》明确“用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保...
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本案延迟退工损失为何没有被支持 2016-01-24
就本案而言，双方就劳动关系是否解除一直无法达成一致，并且一直在诉讼过程中，直至2014年9月18日二审终审后，双方的劳动关系应于何时解除才有了最终定论，就此某银行上海分行及时办理了沈某的退工等一系列手续，某银行上海分行的行为符合法律规定。
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病假手续不符合规定可否解雇（旷工等）（判决书摘抄） 2016-01-24
实践中，当劳动者因病因伤需要请病假治疗或休息时，由于身体状况不允许或其他方面原因，经常会出现未及时履行请假手续或续假手续的情形。当用人单位以此为由认定劳动者旷工或严重违纪，从而解除劳动关系时，法院是如何认定的呢？本文持续更新。
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用人单位根据工商登记信息认定劳动者违反竞业限制并据此解雇的，应认定为合法解... 2016-01-23
虽然钱某称在入职前已经将股权全部转让于案外人刘某某，不再担任股东和监事职位，但并未在工商行政部门办理登记，因其权利外观错误产生的不利后果应由钱某承担，现某机械公司基于公示信息的公信力确认钱某系其他公司股东并担任监事职位，并以此为由解除双方的...
