在 线 留 言录用解除
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用人单位以劳动者履历造假为由解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-28
用人单位在录用求职者时，往往更加看重其工作经历，这就导致个别劳动者为了找到更好的工作或职位升迁，有时会虚报自己的工作经历；而且虚构履历比虚构学历更为简单，效果也更好，这就更加促使一些劳动者采用此手段进行虚假入职。当用人单位发现劳动者履历造假...
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北京一中院：病假期间出国并不必然构成严重违纪 2016-02-27
阿里巴巴公司主张丁佶生在休病假期间长途飞行前往巴西，表明丁佶生所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于阿里巴巴公司的主观判断，丁佶生的病情是否需要全休显然应当以医疗机构出具的休假证明为准。
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续签劳动合同时变更工作地点可否拒签 2016-02-26
现某人才公司确认胡某的工作地点可以为苏州，故其变更胡某的工作地点为上海缺乏合理性和必要性，实际变更了原劳动合同约定的条件，胡某拒绝签订并无不当。
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关店后合理安排工作地点而拒不工作的，用人单位可以依法解雇 2016-02-26
一审法院认为双方劳动合同完全可以继续履行，而张某没有正当理由拒绝某公司的合理安排，某公司以此认定张某旷工并作出解除双方劳动合同的行为，并无不当。
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证人证言及其他员工合同签订情况断定劳动者本人拒签（未签劳动合同双倍工资案例... 2016-02-21
综合以上分析，法院认定，某公司已将相关劳动合同文本交予王某王某，故本案未签订书面劳动合同之过错不能全部归咎于某公司公司，因此，某公司主张的无需支付未签订书面合同双方工资之诉请，于法有据，法院予以支持。
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法官详解具备哪些要素的文书可以视为书面劳动合同（未签劳动合同双倍工资案例） 2016-02-14
劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。某公司主张双方签订的《员工薪资确认书》一式两份，双方各执了一份，但王某对此不予认可，某公司亦未能提供相应的证据对其主张予以证明，故一审法院对其此项陈述不予采信。
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同一公司内的亲属关系也可能构成利益冲突 2016-02-13
利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度，亦是用人单位合理知情权的延伸。但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独...
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劳动合同约定劳动者违法解除劳动合同需支付赔偿金无效 2016-02-13
本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性。某公司与林某预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖...
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关联公司之间转移劳动关系应经劳动者同意 2016-02-13
在钱某知晓告知书内容后未提出异议，并实际与某巴士B汽建立劳动关系履行至今的情况下，某巴士A汽主张钱某当时同意其劳动关系转移至某巴士B汽，亦有依据。故而，对钱某的上诉请求，二审法院不予支持。
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飞行员跳槽时应当向原航空公司支付离职补偿金 2016-02-13
针对飞行员流动问题，五部委制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。
