在 线 留 言录用解除
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单位搬迁提供补贴而员工不同意随迁，法院判员工败诉 2016-05-25
用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者亦有容忍的义务。
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约定规章制度为劳动合同附件可以视为告知吗？代打考勤卡一定可以开除吗？ 2016-05-25
关于劳动合同附件，因毛某否认签订劳动合同时看到任何附件，而某公司亦未能举证证明合同签订时附件即已存在，故以此亦难以证明毛某已知晓员工手册等规章制度的规定。具体代打卡1天或以此导致的处罚(旷工1.5天)是否足可以导致解除劳动合同的法律后果，某...
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用人单位以旷工为由解雇劳动者时法院的认定（判决书摘抄） 2016-05-25
司法实践中，经常会出现用人单位以旷工为由解雇劳动者的争议。有些情形下，确实是劳动者违反考勤规定旷工了；而另外一些情形下，是劳动者因合理原因而未打卡或未出勤；甚至特殊情形下，劳动者是正常出勤的，但用人单位却恶意伪造考勤，以证明劳动者未出勤。那...
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解除劳动合同后补开病假单，法院不认终判输 2016-05-24
因曹某补开病假单的行为在某公司作出解除双方劳动合同之后，并且某公司在作出解除劳动合同之前多次要求过曹某提交病假单，而曹某未提供，故该补开的病假单与某公司解除曹某劳动合同的行为是否合法的认定，不存在关联性。
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员工违反规定收受回扣被解雇，法院判决公司合法解除 2016-05-22
曹某未能合理解释该笔汇款，在无其他相反证据的情况下，法院采信林某某关于萧某某汇款的解释，认定该笔汇款系工厂支付给曹某的回扣。由于曹某确实存在收受回扣的行为，积水公司根据《就业规则》的相关规定，以严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，并无不当...
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员工自愿放弃缴纳社保后可否再以公司未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿金 2016-05-22
二审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的原因各异，只有恶意不为劳动者缴纳社会保险才属于立法规制的对象。根据陈某与某公司签订的自愿放弃缴纳社保协议书及某公司实际支付陈某社保补贴的事实，可以看出某公司确无拒绝为陈某缴纳社会保险的主观恶意。
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先辞职后被辞退，到底是辞职还是辞退 2016-05-08
古某于2015年4月23日书面向某银行提出辞职，无论某银行同意与否，自该日起经过30日双方的劳动合同即为解除。尽管某银行在古某提出辞职之后对古某作出行政开除处分决定，但该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不改变“双方的劳动合...
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实习律师与律师事务所之间的劳动争议 2016-05-03
《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动...
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内退、协保等人员是否有权主张违法解除劳动合同赔偿金等劳动法权益（判决书摘抄... 2016-04-30
《劳动争议解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”但上海的司法实践中，对于此类人...
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公司恶意阻碍考勤，员工自录视频证明 2016-04-29
王某提供了其自2014年9月5日起几乎每天至考勤机处进行上下班考勤但是无法进行指纹和面孔识别的视频，而该考勤机的样式与某公司处的考勤机样式一致，结合录音材料中显示王某在售后休息室等候的事实，法院对王某称其被取消考勤但仍然正常出勤的意见，予以...
