在 线 留 言录用解除
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解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释 2016-07-19
用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体理由及依据告知劳动者，用人单位的解除理由一经确定后，用人单位解除劳动者劳动合同是否合法的争议焦点即处于静止状态，用人单位不得事后补充理由或进行扩大的补充解释。
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单位无法举证员工入职时间，以员工主张为准？ 2016-07-05
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在双方当事人提交的证据均不充分且中X公司未能提供入职登记表等证据的情况下，法院依据李某提供的工...
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医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者主张恢复劳动关系时应予支持（判决书摘抄） 2016-06-16
劳动者医疗期内被用人单位违法解雇后，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付违法解除赔偿金。那么，当劳动者要求恢复劳动关系，而用人单位以原有岗位不存在或已有人接替时，裁判机构是否会同意劳动者恢复劳动关系的请求呢？根据司法实践来看，当医疗期...
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用人单位以性骚扰为由解雇劳动者时法院的认定（判决书摘抄） 2016-06-13
本院认为，被告提交的证据已组成一个证据链，与高某的陈述能够相互印证，根据民事诉讼证据的高度盖然性证明标准，被告提交的证据的证明力明显大于原告的陈述和其提交的申诉书等证据的证明力，本院故对被告提交的证据的证明力予以确认，采信被告关于原告在20...
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超过法定退休年龄后终止劳动关系的，是否需要支付赔偿金 2016-06-12
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果劳动者达到法定退休年龄时用人单位未终止劳动合同，而是在超过法定退休年龄后再终止的，是否需要支付违法解除赔偿金呢？
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给员工调岗，TA就是不去，如何处理？ 2016-06-11
没有证据显示调岗行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后工资待遇有明显降低的情况下，公司调岗行为属于行使用工自主权的范围，员工应当服从公司的工作安排。
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劳动合同条款书写错误，约定内容非公司真实意思表示，法院判决解除合法 2016-06-09
二审法院采信某公司的意见，合同第二十五条约定并非某公司的真实意思表示，石某某存在严重违反规章制度的行为，仍可依据法律规定解除与其的劳动合同。
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公司搬迁多远劳动者应当容忍？（判决书摘抄） 2016-05-30
上海市劳动争议仲裁一般把握的尺寸是：企业在市中心区内搬迁，不作为客观情况发生重大变化，即劳动合同可以正常履行。企业从中心区搬到郊区，或从郊区搬到郊区，凡是明确安置方案（如安排班车、发放交通费、推迟到岗时间等）的，也不作为客观情况发生重大变化...
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患绝症劳动者的医疗补助费不能低于12个月工资 2016-05-27
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝...
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入职的新公司与原公司新厂址在同一区，员工以原公司搬迁距离过远辞职要求经济补... 2016-05-25
某公司厂房系搬迁至某某区，而殷某与案外人签订的劳动合同的履行地也在某某区，因此殷某认为因某公司厂房搬迁路途遥远，双方解除劳动合同的理由不成立。
