在 线 留 言录用解除
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违反利益冲突规定另设公司与雇主交易，终因严重违纪被解雇 2016-12-05
邹某在职期间存在未经允许将某公司客户信息、报价信息等双方劳动合同及规章制度中列为保密数据的相关信息向第三方透露以及与邹某妻子为法定代表人邹某为股东的某某公司进行业务往来等行为，公司解雇合法有据。
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上班时间看黄片被开除，两审法院均认定解雇合法 2016-12-04
本案中，苏某认可其在夜班期间观看淫秽视频，故该行为违反了勤勉工作的义务，客观上损害了公司的办公秩序和形象，更与劳动者基本的职业操守相悖。
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已经缴纳过小城镇保险的失地人员未缴纳社保的，用人单位应当承担推定解雇补偿金 2016-11-22
本案中，张某虽由征地部门为其一次性缴纳15年的部分社会保险费，但根据本市相关社保政策，某公司作为用人单位应当为张某补足并缴纳相应的上海市城镇社会保险费。某公司现未为张某足额缴纳社会保险费，确有不当。
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员工向领导泼尿被辞退，法院判决解除合法 2016-11-10
李某在工作期间向人事部经理泼洒尿液，已经对人事部经理构成侮辱，属于严重违纪行为，并且没有证据证明有正当理由导致其行为，因此法院认为某汽配公司解除与李某的劳动关系并不违法。
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应签未签无固定期限劳动合同时，违法终止劳动合同赔偿金年限如何计算 2016-10-17
违法解除劳动合同的起算时间为入职时，不续签劳动合同补偿金的起算时间为2008年1月1日。那么，不续签无固定期限劳动合同时，违法终止劳动合同的赔偿金起算时间是哪个呢？
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客观情况发生重大变化原合同无法履行且协商未果，用人单位不解除劳动关系时如何... 2016-09-17
劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...
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员工请辞半年后被解雇，单位仍须担责 2016-08-27
高宇峰虽然曾于2015年3月22日提出过离职，但后又为龙戴特公司提供劳动长达半年之久，双方劳动关系正常存续。龙戴特公司未举证证明双方商定此期间系为高宇峰寻找接手员工的时间，2015年9月17日，宋X代表龙戴特公司通知高宇峰解除劳动关系时也未...
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因情变原配大打出手，致被解除劳动合同 2016-08-24
曲某关于黄某先打其一耳光挑起事端的陈述，无相关证据证明，且黄某作为影响曲某婚姻生活的有过错方，其在公司内冒着违纪被惩处和个人隐私被揭露的风险主动攻击曲某不符合常理。
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有一种病假单叫“本证明供工作单位参考” 2016-08-16
司法实践中，对于员工持有“本证明供工作单位参考”的病假证明病休的，裁判机构一般都予以认可，如果公司以该类病假证明写有“供参考”字样，而不批准员工病假，或者要求员工到其他医院复查，或认为员工属于虚假病假的，仲裁或法院往往会认定公司违法解雇。
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倒签劳动合同法律后果分析 2016-08-09
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，并非只要双方订立了劳动合同就必定存在劳动关系。二审法院进一步认为，周某对于县公安局为协助其办理养老保险事宜，从而协调其与保安公司补签劳动合同的事实是知晓的，因此...
