在 线 留 言录用解除
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员工偷偷在外注册公司，能否解雇？——诚实信用原则在劳动争议中的运用 2017-06-07
忠诚义务不仅是诚实信用原则在劳动法律关系中的体现，同时也是劳动契约最本质的内容，它一方面要求劳动者在劳动过程中应当秉持诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务，另一方面也要求劳动者正当行为，忠实维护雇主合法权益而不得损害雇主利益。
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辞职报告可以收回吗？答案是—— 2017-06-06
本院采信刘某的主张，确认2014年11月7日其曾与用人单位达成合意，依原用工单位之退工理由及程序对其处理。B人力公司再在2014年11月11日向其发出以刘某辞职为由解除双方关系的解除通知，明显不妥，当属违法解除。
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公司称信托项目风险未排除拒绝员工辞职 法院：风险与劳动合同能否解除不存在关... 2017-03-22
法院认为，公司信托计划的风险与赵某的劳动合同是否可以解除不存在关联性。某公司以赵某作为高级信托经理，在信托项目风险未消失前，不能单方解除劳动合同的理由不能成立。
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打架事实确凿时，规章制度是否公示不影响解雇的合法性 2017-02-27
法律虽然规定用人单位解雇劳动者必须有合法的规章制度依据，但从司法实践看，对于一些明显违反用人单位管理秩序、不符合公序良俗的行为，即使用人单位的规章制度不符合法律规定的形式要件，人民法院也可能以此为依据，认定用人单位的解雇合法。
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关于延误退工损失的时效及赔偿计算期限的三个案例 2016-12-29
劳动争议的时效是1年，一般自劳动关系解除或终止之日起算。但用人单位不予劳动者办理退工手续时，该侵权行为一直存在，劳动者无法再次就业的状态也一直存在。因此，笔者认为该种情形下不再适用1年时效的规定。
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政府政策导致企业岗位灭失的，属于客观情况发生重大变化 2016-12-26
根据上海市政府的相关规定，凡是在本市辖区内仍在使用的燃煤(重油)锅炉和窑炉均要在2015年前完成清洁能源替代。某公司提供的一系列证据已经构成了完整的证据锁链，也能与本市进行清洁能源替代工作的政策背景相印证，故法院对于某公司称基于客观情况发生...
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客观情况发生重大变化但协商变更劳动合同主体的，用人单位以劳动者不同意为由解... 2016-12-13
某物业公司因经营需要将叶某实际工作的某某管理处撤销，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但某物业公司两次与叶某协商将其岗位调整至案外公司，实为变更劳动合同主体并将叶某劳动关系转至案外人处，在叶某拒绝后，某物业公司即解除双方劳动合...
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采购员伪造客户签名制造虚假业绩被解雇 2016-12-11
林某未经授权，多次伪造供应商经办人的签名，并由此引起供应商的投诉，确已严重违反了某公司的规章制度，某公司根据规章制度的相关规定，作出解除林某劳动合同的处理并不违法。
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泄露机密信息，影响门店公平竞争，连锁店餐厅经理被解雇 2016-12-11
CHAMPS其实是由几个英文的第一个缩写组成的：C：Cleanliness美观整洁的环境；H：Hospitality真诚友善的接待；A：Accuracy准确无误的供餐；M：Maintenance优良维护的设施；P：ProductQualit...
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员工组织罢工未果被公司开除，法院认定公司解雇合法 2016-12-11
劳动者应遵从基本的职业道德，恪守忠诚勤勉义务，现费某上述言论已属组织、煽动员工聚众闹事，确已违反了劳动者的基本职业道德，上海公司据此对费某作出解除劳动合同的决定，并无不妥。
