在 线 留 言录用解除
-
关联公司之间调动是否需要重新签订劳动合同 2017-10-05
司法实践中，部分仲裁员及法官对劳动合同法第八十二条未签劳动合同双倍工资的规定颇有微词，认为劳动者主张未签劳动合同双倍工资是利用法律规定获利，因此对主张此项请求的劳动者颇有意见，在仲裁及判决时也是以各种理由尽量不支持劳动者的该项请求。
-
完全丧失劳动能力员工的医疗期不得低于24个月 2017-09-14
根据本市相关规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医...
-
劳动合同终止时完全丧失劳动能力的员工无医疗补助费 2017-09-14
现古某被鉴定为完全丧失劳动能力，并不等同于被鉴定为相应的级别，且古某也不属于医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的情形，故古某要求B公司支付医疗补助费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
-
完全丧失劳动能力不能阻碍劳动者续签劳动合同 2017-09-06
某公司关于金某被鉴定为完全丧失劳动能力而无法签订劳动合同的主张缺乏依据，不属于法律规定的劳动合同期满后用人单位单方面不与劳动者续签劳动合同的情形，二审法院不予采信。
-
劳动者完全丧失劳动能力后能否再次建立劳动关系 2017-09-06
虽然2011年11月3日靳某被鉴定为完全丧失劳动能力，之后未再进行劳动能力的鉴定，但是靳某当时因个人患病而被鉴定为完全丧失劳动能力，并且靳某没有因完全丧失劳动能力而从国家获取任何的补贴和特殊待遇，我国劳动合同法也没有规定完全丧失劳动能力的人...
-
如何认定续签劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件” 2017-08-27
劳动合同法第46条规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。那么，“维持或者提高劳动合同约定条件”如何认定呢？
-
司法实践中如何认定是否需要支付医疗补助费 2017-08-27
劳动合同法并未对医疗补助费作出过任何规定，医疗补助费的规定存在于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条、《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》第二条和《上海市劳动合同条例》第四十四条。司法实践中，对于...
-
不胜任工作调整岗位时也应当考虑合理性，不合理调岗员工有权拒绝 2017-08-24
因劳动者不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行培训或调动岗位，然因某家纺公司发给陈某是的调岗通知，该通知中未明确是对陈某进行3个月培训，而B店与陈某现工作地点距离相差甚远，陈某出于自身家庭原因和对自己权利保护，在某家纺公司未发出新的书面通知...
-
终止合同时员工未告知处于病假，法院判公司终止劳动合同合法 2017-08-20
本案中，顾某确认其于2014年1月3日收到某人才公司作出的通知，某人才公司在该通知中明确告知与顾某的劳动合同将于2014年1月12日到期，某人才公司决定与顾某终止劳动合同不再续签。顾某收到某人才公司作出的终止劳动合同通知书后，未向某人才公司...
-
医疗期内被解雇，法院判决按原工资标准恢复劳动关系 2017-08-20
本案周某于2014年6月30日因病住院，于2014年7月3日出院。当日，医院出具《病人出院诊断书》，建议周某继续休息2周。某公司上海分公司于2014年7月4日以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由通知周某...
