在 线 留 言录用解除
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打包米饭就算盗窃？ 2015-07-09
在刘阿姨当天生病的情况下，从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的，公司以此认定其构成盗窃公司财物并不适当，公司的行为构成违法解雇，应当支付相应的赔偿金。
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公司提议解除劳动合同，员工逾期答复，不能索要经济补偿 2015-07-07
如果员工不同意接受或者没有在规定时间内答复，则意味着愿意留在公司，公司可以免除给付经济补偿的义务。
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虹口法院判决上海家化与王茁恢复劳动关系 2015-06-30
王茁亦坚决表示愿意从事其他任何工作岗位，双方劳动合同并无不能继续履行之客观情形，故上海家化认为在董事会解除王茁总经理职务后双方劳动关系即行结束的意见，于法无据。
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【公报案例】上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 2015-06-29
用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。
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法院不对试用期绩效考核指标合理性进行审查 2015-06-25
董某主张考核指标不合理，但试用期的设立初衷就是为了用人单位和新员工有相互考察的时间，以便确立是否可以建立长期稳定的劳动关系。某科技公司设定了董某各项考核指标，实际上是对于董某实际工作能力的一种考察，某科技公司作为用人单位享有设定的权利。
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上海公司开除孕妇法院支持 原告请假太多用伪病假条 2015-06-18
孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。
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劳动者认为公司经济性裁员未优先留用家庭困难员工引发的诉讼 2015-05-29
公司在裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工和家庭有困难的人员，而自己属于家庭有困难的人员，但公司却直接将其裁员而未优先留用。
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以虚假履历揾工被识破后遭辞退 2015-05-25
蓬江区法院提醒大家，以虚假履历应聘而导致的劳动关系是无效的。而若劳动关系无效，用人单位是不需要支付加班工资的。
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两起造假事件拷问学术欺诈罪与罚 2015-05-25
十天之内，从厦门大学医学院教授傅瑾到北京化工大学生命科学与技术学院教授陆骏，连续被曝光的两起海外高端引进人才造假事件，再一次引发了社会对国内学术欺诈行为的高度关注。
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刘志刚的“诈骗人生” 2015-05-25
有关人士认为，现在学生不讲诚信的原因，与目前的惩戒机制不健全有关，不讲诚信的成本很低，还能捞到点好处，学生间就曾流传“学历不造假，典型一大傻”的“校园民谣”。
