在 线 留 言录用解除
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出差期间出境办理个人私事违反诚信和职业道德被开除 2016-01-02
劳动者在劳动合同履行期间，应当遵循依法履职和诚实信用的原则，忠于职守，按照岗位职责履行自己的义务，维护和增进用人单位的利益。
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虚假工作经历并不必然导致合法解除劳动合同 2015-12-28
原审法院认为即便杨某填写的KS公司工作经历为虚假的，杨某该行为的严重程度亦不足以导致某超市可以合法解除双方劳动合同。
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参加劳动争议仲裁活动不能视为无故旷工 2015-12-28
2014年8月21日，张某因参加劳动争议调解外出；9月1日，张某因至仲裁立案外出，其虽未能提供请假获准的确凿证据，但某美容医院主张上述日期张某无故旷工，原审法院难以采纳，同时上述日期亦不应记为张某计薪日。
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用人单位恶意磋商签订劳动合同而劳动者拒绝的，双倍工资应支持 2015-12-27
某公司在此期间要求与冯某签订的书面劳动合同上的工资标准明显低于原工资标准，属于恶意磋商，故冯某拒签该书面劳动合同并无不当。因此，双方未能在一个月内签订书面劳动合同的责任在于某公司，某公司支付二倍工资差额。
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关联公司办理退工手续不等于解除劳动关系 2015-12-25
由于关联公司之间调动岗位存在一定特殊性，故不能仅凭办理了退工手续即认定系用人单位单方违法解除劳动合同，而应综合考察在整个调动及劳动关系变更过程中是否尊重了劳动者的知情权，以及是否体现了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动者辞职后用人单位继续发工资缴社保的不视为劳动关系存续 2015-12-21
本案胡某作为劳动者已向用人单位某公司提出解除劳动合同，某公司是否同意，并不影响解除效力的产生。至于双方劳动合同解除后，某公司继续向胡某支付所谓工资及为胡某缴纳社保，并非正常履行用人单位的义务，不能据此认定双方劳动关系仍然存续。
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工伤认定或伤残鉴定发生延误的，劳动合同到期后是否延续？ 2015-11-02
如果工伤认定及伤残鉴定的延误是由于劳动者的原因或者鉴定机关的原因造成的，也要由用人单位对劳动者承担劳动法上的义务，显然对于用人单位而言是极不公平的。
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离职协议显失公平 员工可要求撤销 2015-10-12
面对一张对己方严重不平等的协议，员工有时会迫于无奈签字。究其原因，可能是处于弱势地位时的忍气吞声，也可能是不了解法律法规而放弃权利。那么，如果协议本身是“显失公平”的，员工能主张撤销协议吗？
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有关劳动合同缔约过失的四个案例 2015-08-25
实际生活中，用人单位在招聘过程中，不可避免地会出现发出录用通知后，由于各种原因又不需要该劳动者继续入职的情形。那么，哪些情形构成用人单位的缔约过失？缔约过失责任又如何赔偿呢？
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如何管理医疗期内的“三类特殊员工” 2015-07-15
除了三期女职工，还有三类职工即使在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也不得单方强行解除劳动合同。
