在 线 留 言录用解除
-
劳动合同约定违约赔偿金无效 2016-01-17
我国劳动法律法规已对劳动者和用人单位的单方解除权以及赔偿金的支付情形作出了明确的规定，故双方在劳动合同中约定违约解除赔偿金违反了法律的强制性规定，应属无效。
-
协保人员特殊劳动关系期间不计入工作年限 2016-01-13
根据法不溯及既往原则，张某在某公司处的用工关系在2010年9月14日之前形成的是特殊劳动关系，故自2010年9月14日至2014年12月31日期间双方存续的劳动关系不满十年。
-
苛求劳动者注意工作中过于细节的问题不合情理，不能认定为严重过失 2016-01-12
根据朱某的工作职责范围，要求其对施工单位施工中产生的细微且无法直观的隐蔽瑕疵尽到如此注意义务，显然不合情理。如某超市认为朱某及郭某的验收存在问题，亦应由作为朱某上级领导的郭某承担审核不严的责任，作为郭某下属的朱某无需对此承担责任。
-
劳动者提交虚假发票且不能证明费用支出真实性的，用人单位可以依规解雇 2016-01-11
某公司已经就王某所提供的发票进行查询，查询的结果已经证明王某所提供的多份发票均为虚假。虽然王某辩称其没有义务去核查发票的真实性，但其未提供证据证明出差的真实性及实际支出的真实性，故对王某的此项辩解意见，法院不予采纳。
-
离职协议先签名后填写内容不影响协议效力 2016-01-10
即便确如证人所言先由季某签名再由某海运公司填写相关补偿额，季某作为有完全民事行为能力的人应当知道在空白文书上签名所带来的法律效力，理应承担相应的法律后果。而且即使存在某海运公司填写的经济补偿金数额等内容与季某的签名非同日形成，季某上述申请鉴...
-
严重违纪行为必须严格契合规章制度时方可解除 2016-01-10
某酒店一边认为只要存在宾客严重不满或重大投诉，被新闻媒介曝光，或者被上级机关批评这三种情况中的一种情况，即只要存在宾客严重不满或重大投诉就满足第78款；但一边又认为严重违纪行为还需要被曝光才满足第78款。因此，二审法院认为，某酒店对该78款...
-
工伤员工的劳动合同应顺延至停工留薪期结束或劳动能力鉴定结论做出 2016-01-03
《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（沪劳保福发[2004]38号）第（二十四）条规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
-
组织架构精简且提供待选岗位的为合法解除 2016-01-03
某公司公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商，双方未能就变更劳动合同达成一致，某公司据此解除双方的劳动合同，并无不当。
-
门卫多次不严格执行规定被合法解雇 2016-01-02
董某在职期间存在多次违规行为，且在该通知上明确告知董某如其再次违规所需要承担的不利后果即直接作出开除处理，但董某仍违反《门卫人员日常行为管理规定》的规定，已属于《员工手册》规定应当予以解除的情形。
-
员工因不诚信利用探亲假赴境外旅游被公司开除 2016-01-02
赵某虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着赵某可以滥用探亲假。在未向某公司申请亦未经某公司同意的情况下，赵某在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工。
