在 线 留 言录用解除
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公司转让员工权益未受损，员工要求经济补偿金未获支持 2017-12-17
本案诉请的经济补偿金，其法律意义是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付劳动者的经济上的补助，龚某在A公司被安排至B公司工作时，仅是劳动关系的主体发生变化，劳动关系并未解除或终止，现龚某坚称A公司擅自变更劳动合同主体，系单方解除劳动合...
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先辞职后被开除但先收到解雇通知后收到辞职报告，是辞职还是解雇 2017-12-17
本案中，根据查明的事实，沈某、某公司均曾于2015年9月17日向对方发出过解除劳动关系的函件，但某公司的解除通知到达时间早于沈某辞职信的到达时间，故由此可见沈某、某公司之间的劳动关系实际系因某公司行使单方解除权而解除。
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辞职后再入职原公司或关联公司，工作年限是否合并计算？ 2017-12-13
现实生活中，部分企业为规避法律规定的连续工龄问题，要求员工提交辞职报告后重新入职，或提交辞职报告后安排到关联公司工作。那么，这种操作方式真的可以起到断开工作年限的作用吗？
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员工利用公司服务器作比特币矿机，公司无法证明严重违纪被判赔偿 2017-11-28
从某公司提供的公证书所载《商业道德行为规范》内容来看，并无针对待证解除事由的明确罚则，从“员工可以有限度地因为私人目的使用公司的网络资源”的相关规定来看，针对待证解除事由是否达到解除劳动关系强度并无明确细则。
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公司主张员工旷工，员工主张自己未旷工，举证责任如何分配 2017-11-26
由于旷工是个消极证明事项，在用人单位不对员工进行考勤时，用人单位要证明劳动者旷工非常困难。而证明一个存在的事实要比证明一个不存在的事实更容易。所以，裁判机构通常会根据用人单位是否对劳动者进行考勤而要求不同的一方承担举证责任。
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公司与员工关于试用期中止的约定合法有效 2017-11-12
对于劳动合同中止的情形，现行法律、法规，并未禁止。某公司与彭某于8月8日签署备忘录，写明安排彭某带薪休假，其劳动合同包括试用期暂时中止。该约定系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应属合法有效。
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女子朋友圈发淫秽图片侮辱同事被辞 公司被判赔偿 2017-11-09
柴某因询问办公用品事宜未获及时回复而对同事不满，在微信朋友圈上公开配图八张。其中有同事的图片五张，另加三张淫秽图片显示对同事不满，并且在文字部分用英文表述侮辱性内容。之后，与柴某互为朋友关系的公司总裁、外籍同事等以及客户都看到该信息。
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员工因拒绝在派工单上签字等被解雇，法院认定不违法 2017-11-03
员工拒绝在绩效考核规定等规章制度上签字是否可以被认定为拒绝公司的合法指令和工作安排而被辞退，实践中争议较大。笔者认为，如果拒绝签署绩效考核规定可以被解雇的话，拒绝签收员工手册也就可以被合法解雇了，这已然超出了常人的合理预测。本文是一个拒绝在...
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公司在双方均同意签订无固定期限劳动合同后致使签订未果，应当支付补偿金 2017-10-16
上诉人与被上诉人均有签订无固定期限劳动合同的意愿，但上诉人向被上诉人提供的劳动合同文本却系固定期限，在被上诉人要求签订无固定期限劳动合同的情况下，被上诉人的指纹考勤在原合同期限届满后被注销。上诉人存在违法解除劳动合同的行为，上诉人作为用人单...
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如何认定酒店总监工作时间酗酒 2017-10-13
酗酒通常系指无节制喝酒行为，而某服务公司提供的2016年8月21日视频光盘仅显示李某在该日22点之后有饮酒行为，并未达到酗酒程度；同时根据双方陈述，某酒店不对李某实行考勤，李某无固定上、下班时间，某服务公司提供的考勤记录亦无李某该日的上、下...
