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其他专题

    办公室新装修员工维权法律问题 2016-04-21

如果员工遇到办公室装修,单位不配合去做检测时,员工可以申请找第三方检测机构,费用应当由用人单位承担,如果不达标,可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损,依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。

    事业单位劳务派遣人员职务犯罪主体辨析——江苏徐州鼓楼法院判决张腾贪污案 2016-04-15

本案被告人虽系非国有公司劳务派遣人员,但工资发放、工作安排及人员管理均由事业单位支配,其在事业单位从事公务过程中利用职务之便侵占单位公款,应当视为国家工作人员,以贪污罪定罪处罚。

    【损害赔偿】劳动者履职行为造成用人单位损失的赔偿责任 2016-03-31

通常,劳动者故意造成用人单位损失的,主观恶性较大,可考虑由劳动者全额予以赔偿,如果是因重大过失造成用人单位损失的,则可限额赔偿,无需赔偿全部损失。

    公司筹备期间劳动者的权益保护 2016-03-10

公司设立只是公司成立前的筹备阶段,可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系,也应从以下两方面来考虑。

    公司筹备期间用工法律关系探讨 2016-03-02

筹建中的公司因不具有用工权利能力,不具备主体资格,故申请人主张筹建期间未签订劳动合同的双倍工资补偿以及补缴筹建期间的社会保险,缺乏法律依据,不予支持。

    筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析 2016-03-02

公司在筹建期间,没有营业执照,不是法律意义上的具有法人资格的用工主体,由此引发了很多筹建期间劳动用工的法律问题。

    从案例中看如何认定残疾赔偿金的诉讼时效 2016-02-16

原告于2012年9月申请伤残等级鉴定,等级确定后方知其应主张的权利内容,且原告向被告追索伤残赔偿金后,被告也未予以答复,故其提出残疾赔偿金的请求未超过诉讼时效,对其权利应予保护。

    【人身损害】劳务关系上下班途中能否认定为从事雇佣活动 2015-06-11

雇员上下班途中能否认定为从事雇佣活动?如果可以认定为从事雇佣活动,则对雇员来说就多了一重保护,但对雇主来说却是加重了其负担。

    【人身损害】雇工在从事雇佣活动中发病猝死,雇主应承担补偿责任 2015-06-11

根据司法实践,劳务人员在岗位上突发疾病死亡时,法院一般会从保护受害人的角度考虑,适用公平原则,从而酌情判决雇主承担一定的补偿责任,以抚慰受害人家属的伤痛。

    【损害赔偿】劳动者造成用人单位财产损失是否应当赔偿? 2015-05-04

劳动者过错造成用人单位财产损失是否应当赔偿以及如何赔偿,因法律规定的不明确,在司法实践中存在较大争议。

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