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【人身损害】雇员操作失误，致工友身亡，雇主赔偿后能否向雇员追偿？ 2016-06-04
依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。
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【人身损害】员工加班后在宿舍猝死，不算工亡怎么办？ 2016-05-21
考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，二审法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任...
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劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？ 2016-04-25
最高人民法院确定了劳动合同和集体合同的优先适用效力，其目的主要是为了防止一些公司不正当使用劳动用工管理权，借用少数人的民主侵害大多数人员依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推动集体合同。
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办公室新装修员工维权法律问题 2016-04-21
如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时，员工可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。
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事业单位劳务派遣人员职务犯罪主体辨析——江苏徐州鼓楼法院判决张腾贪污案 2016-04-15
本案被告人虽系非国有公司劳务派遣人员，但工资发放、工作安排及人员管理均由事业单位支配，其在事业单位从事公务过程中利用职务之便侵占单位公款，应当视为国家工作人员，以贪污罪定罪处罚。
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【损害赔偿】劳动者履职行为造成用人单位损失的赔偿责任 2016-03-31
通常，劳动者故意造成用人单位损失的，主观恶性较大，可考虑由劳动者全额予以赔偿，如果是因重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，无需赔偿全部损失。
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公司筹备期间劳动者的权益保护 2016-03-10
公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑。
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公司筹备期间用工法律关系探讨 2016-03-02
筹建中的公司因不具有用工权利能力，不具备主体资格，故申请人主张筹建期间未签订劳动合同的双倍工资补偿以及补缴筹建期间的社会保险，缺乏法律依据，不予支持。
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筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析 2016-03-02
公司在筹建期间，没有营业执照，不是法律意义上的具有法人资格的用工主体，由此引发了很多筹建期间劳动用工的法律问题。
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从案例中看如何认定残疾赔偿金的诉讼时效 2016-02-16
原告于2012年9月申请伤残等级鉴定，等级确定后方知其应主张的权利内容，且原告向被告追索伤残赔偿金后，被告也未予以答复，故其提出残疾赔偿金的请求未超过诉讼时效，对其权利应予保护。
