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其他专题

    区分雇佣关系与承揽关系的难题和方法 2016-09-12

雇佣关系适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成...

    【对外劳务】对外劳务输出与劳务派遣的法律适用 2016-08-15

本文结合具体的对外劳务输出纠纷案件,试图对劳务派遣和对外劳务输出的法律适用作一简要分析,以期对保护外派劳务和对外劳务输出公司的合法权益,促进我国对外劳务输出行业的健康发展有所助益。

    【股权】员工股票期权案件裁判分析报告及实务建议与思考 2016-07-12

随着近年来我国证券市场员工股票期权激励制度的逐步实施和完善,员工股票期权期权纠纷案件的数量呈逐年攀升的趋势。由于目前我国法律、法规及相关司法解释对此类案件没有十分明确的裁判规定,司法裁判者对员工股票期权这一新鲜事物认识也并不一致,各地法院裁...

    【职务犯罪】盗窃罪与职务侵占罪的区别 2016-07-07

本单位工作人员,若是利用职务上的便利,窃取本单位财物,则构成职务侵占罪。若利用工作上便利,窃取本单位财物,则构成盗窃罪。

    丢失劳动者档案后用人单位的责任分析 2016-07-03

最高人民法院在《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》(【2004】民立他字第47号)中认为,保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。档...

    档案遗失案例:档案遗失尽力举证也能办理退休手续 2016-06-20

乐乐:档案遗失,应该由他最后工作的单位协助其个人查清原委,能补充的补充,确实不能补充的,由相关单位出具证明。档案实际上也就是起的证明作用,年龄、参加工作时间、工龄、职称等信息通过档案都能确定,原始档案遗失了,这些信息通过其他证明也能够得到确...

    档案遗失无法办理退休,劳动者要求用人单位赔偿 2016-06-20

一审法院认为,原告入职被告处工作,被告应为其建立并保存档案,原告离职时,被告应该保存档案或对档案的去向有所记录,被告对此负有举证责任。根据报到证显示,原告档案已另转给被告,即使其未接收到档案,亦应及时向第三人索要。法院一审判决被告赔偿原告6...

    【人身损害】雇员操作失误,致工友身亡,雇主赔偿后能否向雇员追偿? 2016-06-04

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的,可以向雇员追偿。

    【人身损害】员工加班后在宿舍猝死,不算工亡怎么办? 2016-05-21

考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关,具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下,二审法院根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任...

    劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理? 2016-04-25

最高人民法院确定了劳动合同和集体合同的优先适用效力,其目的主要是为了防止一些公司不正当使用劳动用工管理权,借用少数人的民主侵害大多数人员依法享有的民主权利,从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系,维护和推动集体合同。

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