在 线 留 言其他案例
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与法定代表人有关的劳动争议案例 2016-09-21
法定代表人在劳动争议案件中是一个特殊的身份，劳动者担任企业法定代表人期间无法与企业进行劳动争议诉讼。那么，当劳动者的身份从法定代表人转变为普通员工之后，其担任法定代表人期间与企业产生的争议可否再追诉呢？
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如何认定雇员存在重大过失 2016-09-07
对于此种意外，即使在医疗机构内也难以绝对避免，即使在父母照看下也有发生可能。因此，即使苛以刘某专业人士的高度注意义务，也不能绝对避免顾某某的意外发生，而如此高度注意义务，已经与其身份不符。此外，也没有发现刘某违反作为保姆应有的注意义务，更没...
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【公报案例】【人身损害】学生实习期间发生“工伤”怎么处理？ 2016-05-21
学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。
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办公室新装修气味冲 员工上班戴口罩煎熬 2016-04-21
任何一家单位都必须保护劳动者的生命健康安全，因此，公司有义务请专业机构对室内空气质量进行检测，如果确实有害，公司应该通过休假、变换办公地点等措施来保障员工的身体健康。员工也可以环境监测数据显示环境污染严重为由拒绝上班，公司不得以此开除、处分...
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不具备用人单位主体资格时劳动者可否主张劳动法待遇（判决书摘抄） 2016-03-02
不具备用人单位主体资格的组织，如筹建中的企业、注销的企业、被吊销营业执照的企业、未依法取得营业执照的企业等，与劳动者发生争议后，劳动者可否享有劳动法上的权益呢？
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【集体合同】常德沃尔玛分店工会仲裁常德沃尔玛分店集体合同纠纷案 2015-10-10
沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店工会委员会与沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店履行集体合同纠纷案仲裁裁决书
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【集体合同】工会可以成为诉讼的主体吗？ 2015-09-24
京旷集团在履行合同过程中，没有采取符合约定的安全技术措施，没有按约定发放劳保用品，造成二百多名职工患有职业病。工会发现问题后，多次跟单位交涉无果，最后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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【损害赔偿】员工过错导致公司损失离职时应一次性赔偿 2015-05-04
劳动者的赔偿责任确定之后，双方的劳动关系已经终止或解除，在此情况下，应当允许用人单位从劳动者离职时应得的全部工资及经济补偿金中扣除劳动者应当赔偿的金额。
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人事档案纠纷是否属于劳动争议 2015-04-14
人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的，人民法院可依据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。
