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劳动关系

    为代理诉讼案件签订的劳动合同不能证明成立劳动关系 2016-05-17

书面劳动合同并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工,即劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动...

    以案说法:律师事务所合伙人 非劳动法意义劳动者 2016-05-03

在律师与律所签订有合伙协议的情况下,即便未在司法行政部门予以登记,也应认定合伙律师和律师事务所之间不存在劳动关系。

    法官精解确认事实劳动关系的审理思路 2016-04-10

由于我国劳动用工形式复杂多样且动态多变,因此判断劳动者与用人单位是否形成事实劳动关系实属不易。在缺乏直接证据的情况下,人民法院和劳动仲裁机构还应当从细节入手,查找蛛丝马迹,在形成内心确认的基础上进行判断。

    确认劳动关系案件的证据学角度分析 2016-04-09

本案难点在于,原告公司在两份证明中加盖公章的行为,是否即可作为其对原、被告之间劳动关系的认可,并由此推出原告应承担劳动法意义上的相应责任。

    借调员工,是否构成劳动合同的变更和解除? 2016-04-04

借调,一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。

    如何确认超市、商家与营业员劳动关系的归属? 2016-03-24

如果这些导购员促销员是与专柜商户签署劳动合同,由商户发放工资的话,与商场不存在劳动关系;如果营业员由商场统一签订劳动合同,然后再分配到各个柜台,那么这时候一般认定营业员与商场存在劳动关系。

    关联公司,到底谁是适格用人单位主体 2016-01-23

对用人单位方来说,由于是关联公司,所以他们也会从对自己有利或对劳动者不利的角度出发,有选择地进行主体不适格的抗辩。对劳动者来说,除了工伤赔偿外,其他情形下这种抗辩不会对劳动者最终应得的合法权益产生影响,但却能拖延时间,增加劳动者的维权成本。

    关联公司的劳动关系如何认定 2016-01-23

从上述关联公司劳动关系的认定,可以推出劳动关系认定的两个关键环节:一是是否具有人身隶属关系,从国内外劳动关系立法看,这是劳动关系认定的最重要标准。二是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理,这也是区别假外包真派遣的标准。

    劳动关系无法区分 关联企业应共同对劳动者担责 2016-01-23

原告作为普通劳动者,无法确认并区分其是为被告乐天公司提供劳动还是为被告君柏公司提供劳动;在此情形下,被告乐天公司、君柏公司具有较强的举证能力而不举证,导致法院无法查明该部分事实,应承担消极举证的不利后果,应共同对原告承担用人单位责任。

    关联公司跨区域用工的劳动关系管理 2016-01-23

关联公司的劳动关系必须厘清,劳动合同、社保缴纳、工资发放、考勤管理,要有清晰的展现,不能为了节约成本,相互交叉,管理混乱,自受其祸。

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