在 线 留 言理论探讨
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论穷尽法律规则 2016-05-01
“穷尽法律规则，方得适用法律原则”是两者在适用的优先性上所遵循的一个原则。即有规则依规则，无规则适用原则。另一个原则是“法律原则不得径行适用，除非旨在实现个案正义”。穷尽法律规则可以称得上是解决法律规则与法律原则之间冲突的一个方案，也可以作...
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法律原则在个案中的适用 2016-05-01
一方面，实践中确实存在“实在法模棱两可或未作规定”的情形，法官没有拒绝裁判的权力，因此必须援引法律原则弥补漏洞，进行个案裁判。另一方面，我们必须清醒地意识到，法律原则的适用具有极大的危险性，可能带来的恣意裁判和借法律之名干预社会生活将会对法...
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论劳动者休息权的法律保护 2016-04-23
休息权是人权的重要组成部分，是我国宪法直接规定的公民基本权利之一，是一种体现劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型。休息权的发展与法律保护既是人权保护方面的客观需要，又是社会主义市场经济发展的必然要求。
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劳动关系认定与工伤认定冲突时的裁判选择 2016-04-10
对于本文开头所引述案例的宜采纳第三种意见，即：不对工伤认定行为的合法性进行审查，而直接运用民事法律和其他事实根据对劳动关系实质审查后认定双方不存在劳动关系，最终作出驳回原告工伤保险待遇请求的判决。
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对超龄劳动者的法律保护 2016-04-05
本案的争议焦点为达到法定退休年龄的劳动者（又称超龄劳动者）与用人单位的劳动关系是否自动终止、用人单位应否支付超龄劳动者经济补偿金。
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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析 2016-04-04
全国各地不少地方出台了二倍工资的实施细则，但是因为不同的经济环境，不同的教育、工作等背景，二倍工资的裁判标准五花八门，同一省市同案不同判的现象较为严重，更让二倍工资的处理增加了困难，也影响了司法的权威性。
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被非法的工作：最低工资 2016-04-04
简而言之，如果最低工资从每小时3.35美元提升到每小时4.45美元，这个结果就是永久性地解雇原本能以这两者之间的工资受雇的人。这意味着，恰恰是边缘工人（只能拿到最少工资）将因这一禁令而被解雇，遭到毁灭性打击，比如黑人和青少年，而最低工资的鼓...
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劳动合同约定的效力探析 ——兼谈一次性伤残就业补助金等问题 2016-04-04
劳动者虽通常居于弱势地位，但其对个人利益的判断往往比任何其他人（包括法官和学者）都更加敏锐和准确。因此，劳动者若与单位约定对其劳动权利作全部或部分放弃（尤其是部分放弃），不宜一律认定为无效。
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浅谈企业末位淘汰制的合法性 2016-03-11
“末位淘汰制”是一种新型的绩效管理制度，是由国外引进国内的，其从一开始就一直存有争议。因法律并没有明确规定企业“末位淘汰制”违法，现实中，其一直存在于很多企业中，特别是竞争性较强的销售型企业。
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劳动关系调整面临中国式难题 2016-03-07
当前劳动关系的三个特点，我们可以将其概括为劳动案件的高发性、违法拖欠的触底性以及争议行为的群体性。这“三性”成为构建和谐劳动关系所亟须解决的问题。
