在 线 留 言理论探讨
-
劳动监察视角下已达法定退休年龄劳动者权益维护探究 2016-06-12
本文在分析已达法定退休年龄劳动者与企业法律关系的基础上，结合上海市地方政策的规定，比较法院、劳动监察执法部门处理此类维权的案例，从劳动监察行政执法的特点出发，探究已达法定退休年龄劳动者权益维护渠道，期望给当前的劳动监察工作以启示。
-
公平责任原则的问题探讨 2016-06-10
笔者认为公平责任原则是指当事人对造成损害均没有过错的情况下，而一方当事人的损害是建立在另一方当事人获利的基础之上时，由人民法院责令获利方对受害方的财产损失给予适当的补偿。
-
浅析工作地点变更的法律适用问题 2016-06-09
所谓协商一致原则是指，劳动者和用人单位对是否变更合同以及变更内容应当通过双方协商达成意思表示一致。协商一致原则在劳动合同变更中的适用是为了让当事人双方充分表达自己的真实意思，公平地保护各方利益。
-
城镇养老保险缴费率应当由30%下降到10% 2016-06-09
建立与社会经济发展水平相适应的制度，应当从降低缴费水平入手，即：适时将用人单位和劳动者的缴费费率调整到10%左右，并将覆盖范围扩大到所有城镇从业人员。同时，再进行养老保险待遇计发办法的适当调整。
-
无固定期限劳动合同不应该被误读 2016-06-07
将无固定期限劳动合同看作“铁饭碗”的，实质是将所有劳动合同看作“铁饭碗”，实质是对劳动合同解除、终止制度的质疑。《劳动合同法》对固定期限劳动合同的限制、无固定期限劳动合同的超导，将可能导致用人单位对招用、处置劳动者更为慎重，但绝对不是“铁饭...
-
前瞻：企业“内部创业”的劳动法挑战 2016-06-05
按照目前一般的说法，内部创业，是由一些有创业意向的企业员工发起，在企业的支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目，进行创业并与企业分享成果的创业模式。
-
股权激励相关法律问题解析 2016-06-05
根据崔杰律师的《股权激励相关法律问题解析》PPT课件整理。
-
公司股票期权激励争议处理研究 2016-06-05
基于股票期权激励的非对价性及其法律关系的独立性，本文认为股票期权激励争议应按合同纠纷予以处理，但其中有关服务期、违约金条款以及导致员工丧失行权资格的劳动关系解除或终止合法性的争议应为劳动争议。
-
季卫东、张五常等：关于法学和新制度经济学的对话 2016-06-04
季卫东：上海交通大学凯原法学院院长，教授，法学博士。张五常：著名经济学家，新制度经济学代表人物之一，经济学博士。王宁：罗纳德·科斯中心高级研究员、人类发展学博士。高薇：原上海交通大学凯原法学院副教授，现北京大学法学院副教授，法学博士。
-
社会保险费欠缴的法律救济 2016-05-22
用人单位的社会保险费缴纳义务，涉及社会保险基金的利益，也涉及劳动者个人的社会保险权益。因此，理论界多认为《社会保险法》将社会保险费征缴法律关系的性质界定为公法关系和私法关系的混合。
