在 线 留 言理论探讨
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雇佣关系与承揽关系的区分 2017-09-14
承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果，而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动。
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实践中雇佣关系与承揽关系的认定 2017-09-14
在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，因此区分雇佣和承揽的意义是必要的。
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雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分 2017-09-14
在某些人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系经常成为案件争议的焦点。身份关系的定性不同会产生不同的判决结果，对当事人的利益将产生重大影响。所以，正确区分雇佣关系和承揽关系十分必要。
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浅议法院调查取证制度存在的问题及建议 2017-07-26
基于民事诉讼中的辩论主义原则与处分原则，应进一步限定法院依职权调查取证的范围，原则上法院依职权调查收集证据应当以当事人双方在辩论中提出的证据材料为限，且以当事人一方的申请为前提，除非涉及到社会公共利益。
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论无独立请求权的第三人 2017-07-26
根据我国《民事诉讼法》第56条第2款的规定，无独立请求权第三人是对当事人双方的诉讼标的虽然没有独立请求权，但是案件的处理结果同他有法律上的利害关系。这一简短规定在司法实践中引起许多问题，在理论上引起巨大分歧，致使人们对无独立请求权第三人的法...
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是否可以判决无独立请求权第三人承担民事责任 2017-07-26
根据同一法条对无独立请求权第三人的规定，对第三人是否应当承担民事责任的问题得出了两种截然相反的结论，不能说不是立法上的失误，有必要尽快予以解决。
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裁判结果可预见性初探 2017-07-17
当前中国对裁判结果的可预见性重视不足，导致法律不能发挥其指引功能、司法严重缺乏公信力、案件大幅增长形成“诉讼爆炸”等一系列问题。在此背景下，本文对裁判结果是否应当具有可预见性、在何种程度上拥有可预见性以及如何获得可预见性进行初步探讨。
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论法官的职责及其角色定位 2017-07-17
在法治社会下，法官应明确自己的责任和位置，塑造出良好的法律形象，尽心尽责地做好审判工作，做好百姓的“父母官”，为法治社会的建设划上重要一笔。
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让裁判结果可以预见 2017-07-09
裁判一旦成了摇骰子，可以出现任何结果，必将极大地损害司法的公信力，妨害法律发挥指引功能，并为司法腐败提供空间。同时，裁判一旦成了摇骰子，可以出现任何结果，就意味着法律不是一门科学，司法没有规律性可言，这将动摇人们对于法治的信仰，妨碍依法治国...
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论要约邀请的效力及容纳规则 2017-06-21
要约邀请作为意思表示，可以具有法律效力。要约邀请提出的内容可以进入合同，成为合同的条款。此观点为创新观点，是对法学上发现的总结，为要约邀请的研究提供了新的支点和基础：为指导实践提供了法理依据：制定民法典时应明确容纳规则。
