全职员工转兼职员工
咨询人：贺小姐时间：2017-08-25 16:15:33浏览量：7079
全职员工7月初写了离职申请书申请7月31日正式离职后，经双方协商员工同意8月1日开始回来做兼职员工。这样转换需要怎么操作比较规范？需要写什么声明吗？声明全职的劳动合同作废，还是直接签兼职合同，按新入职兼职员工操作呢？
如果员工提交有书面辞职申请书的话，离职的问题就基本没有什么风险了。关于兼职的入职方面，这个是公司需要注意的事项，公司之所以用兼职的用工形式，应该是想要规避劳动关系的，但能否规避劳动关系，要看贵公司在兼职的用工方面如何设计的。从法律上来说，用工只有劳动关系与劳务关系（非全日制用工也是劳动关系，但非全日制用工下公司的承担的责任相对较小一些），没有兼职一说的。所以，贵公司如果要规避劳动关系，最好对照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的认定标准，以尽可能达到贵公司想要的效果。
回复时间：2017-08-26 21:26:41 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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