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试用期工资与转正工资

咨询人：李时间：2017-08-10 15:20:05浏览量：3551
转正工资一定要与试用期工资有区别吗？公司签的合同中约定的工资是按市最低工资标准签订的，无明确说明试用期工资。试用期一个月，合同是签一年的。但实际工资是高于最低工资标准的，入职时有告知试用期一个月结束后无薪资变化，只有半年后通过考核才有加薪的，这样合法吗？

法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。公司目前的操作方法相当于试用期工资与转正后工资相同，半年后再根据工作表现加薪。所以，公司的做法是不违法的。

回复时间：2017-08-12 19:23:37    回复律师：劳悦律师     咨询热线：13524488262
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