岗位外包
咨询人：何小姐时间：2017-05-31 14:06:02浏览量：3435
岗位外包是怎样的？岗位外包对企业的优劣处有哪些？企业与外包公司签订岗位外包协议时应注意哪些问题？社保要缴纳吗？属于哪方缴纳？
法律目前没有对“岗位外包”进行定义。一般认为，岗位外包是一种以企业岗位为标的，由承包方提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业可以在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行等各类人事工作完全外包给承包方，管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的风险等也由承包方承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。
关于岗位外包对企业的优劣处及签订外包协议应当注意的问题，不是几句话能说清楚的，所以，我们就不在此赘述了。需要的话，您可以到事务所，我们当面为您分析。
岗位员工的社保应当由承包方依法缴纳，但资金来源肯定是由发包方支付的。具体支付方式，由发包方与承包方通过承包合同约定。
回复时间：2017-05-31 22:28:46 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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