劳动合同续签
咨询人：赵翔时间：2017-02-17 15:08:08浏览量：3126
在公司干了3年合同每年一签，劳动合同2016年12月31到期，公司以考核不合格未续签合同，又以合同续延的方式要求我签3个月续延协议到3月底，现在2月又说我考核不合格，我很气愤干了3年多了公司就是想逼走我，他们这种做法合法吗？我想起诉他们拿回我的补偿金
考核不合格不代表一定可以解雇，即使有相关合法的规章制度约定考核不合格属于不能胜任工作，按照法律规定也是要先调岗或培训，然后还是不能胜任工作的，才能解雇，但是也要按工作年限支付补偿金的。
如果公司以合同到期不续签为由让您离开的话，按照法律规定，也是要根据您的工作年限支付补偿金的。
由于现在公司并未明确以什么理由让您离职，所以，您目前也不要过于着急，等公司确定双方不再合作，而且不予支付补偿金时，您再决定是否申请仲裁。现在双方没有解除/终止劳动关系，您也不能申请仲裁要求补偿金的。
回复时间：2017-02-17 16:35:55 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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