-- 专业的事 交给专业的人去做 --

您好，欢迎光临我们专注于劳动法－上海劳动律师网

我们专注于劳动法－上海劳动律师网
 __
您当前位置：首页 > 在线咨询 > 正文

解除劳动合同

咨询人：陈先生时间：2016-12-01 11:13:32浏览量：3571
员工手册里说一年累计3天旷工公司给予解除合同，可我请假不被批的只有一天半假，有其余的都有书面请假条是领导同意批的，有没来的急写请假条的都以打电话通知领导同意后补上去的。可公司以此为由说我一年累计超过3天旷工，解除劳动合同，这样的说法是否合理。

如果您有证据证明您除该1.5天未请假外，其他都是履行了请假手续的话；或者有证据证明其他请假公司都未按旷工处理，比如没有按旷工的规定扣款，没有按旷工的规定给予警告处分等，那么，公司就是违法解雇。

回复时间：2016-12-01 12:45:33    回复律师：劳悦律师     咨询热线：13524488262
上一条：工伤赔偿
下一条：竞业禁止协议
本文章链接地址：复制此链接

您可能感兴趣的文章

友情链接


上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座 上海英恒律师事务所  咨询/委托热线：13524488262

Copyright © 2014-2019 劳悦律师 All Rights Reserved.

© 劳悦律师 版权所有 沪ICP备13022706号-2

您是第 10730595 位访问者

沪公网安备 31011202002073号