公司随意降低我的职位和薪资
咨询人：胡敏时间：2016-08-17 10:31:27浏览量：2953
我于今年5月23日正式入职公司，当时公司第一领导承诺我的工资为2万元外加销售提成，销售提成按销售总监的提成点位计算。5月、6月两个月的工资按的是2万的标准发的。但由于7月公司上层领导间出现问题，近日公司让我签薪资合同，职位从总监降到主管，薪资从2万降到7000元，业绩提成点位也不做任何确定，而我的销售成绩却是公司第一的。请问：对于这个情况，我将如何维护我的权益？
如果你没有在新的《薪资合同》上签字，那么就对您比较有利，相当于您不同意公司单方调岗降薪，如果公司仍执意按照7000元/月的工资标准支付您工资，您可以在降薪后的工资发放后，到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复岗复薪；如果您已经在新的《薪资合同》上签字了，那么就视为双方协商一致调岗降薪，基本上就没有挽回的余地了。
回复时间：2016-08-17 11:16:08 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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