解除合同
咨询人：茅婷婷时间：2016-07-26 09:59:43浏览量：3139
我的朋友是在从2004.8一家中德合资的企业工作到现在。在7月15好突然被上级领导通知要求解除劳动合同，我这位朋友已经是无固定劳动合同，而且此次裁员理由是德国的办公室精益项目，要求办公室瘦身。估计涉及的人数有30人左右（包括合同快到期不续签的）。且人事明确就是协商解决没有到劳动局备案，但是是通过工会告知的。且给出的方案是如果在7.25日签下n 1的赔偿后，给予5000元的速签费，再给你发8月，9月两个月的工资，且同时交后续两个月的五险一金，25号后不用来上班。基本上所有的人都拒绝赔偿方案。我想了解
- 这样算不算违法解除合同
- 如果公司执意裁员，我是否能要求补偿到2n
首先，根据您的描述，这是您朋友的事，所以您不能要求2n，如果要求，也是您朋友要求。其次，根据您的描述，无论从经济性裁员角度看，还是从情势变更角度看，公司都没有履行法定程序，因此，如果您朋友及其同事不同意公司的补偿方案后，而公司依然强行解除劳动合同的话，一般情况下应当认定为公司系违法解雇，您朋友及其同事可以要求2n的赔偿。
回复时间：2016-07-27 00:17:45 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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