劳动仲裁
咨询人：MISS li时间：2016-07-04 13:59:52浏览量：2958
我是15年5月份进入公司的，试用期口头协议说2个月，试用期后交金，但是一直没有交金，16年1月份，分到园区工资两个老板对半发，是2个老板，16年3月份签了合同，是另外一个老板，到16年6月份，公司还是没有交金，我想问下，我现在这样的情况，可否去劳动仲裁没有签协议的双倍工资 交金补偿。还有我们公司现在一直都是发工资压了一个月，假如七月份的工资要八月二十号之后才发，我们公司也没有国定假期。这个有违规的吗？如何申请补偿问题
2016年3月份之前未签劳动合同期间，未过时效的部分可以主张双倍工资差额。法律没有“交金补偿”这个说法的，可以到社保中心投诉要求补缴社保，或者以未缴社保为由辞职并要求经济补偿金。7月份工资8月份发也算正常，实践中很多公司都是这么操作的，不算违法的。法定节假日工作是要支付加班工资的，如果没有支付加班费是违法的。如果您要维权，社保问题向社保中心投诉，其他问题向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
回复时间：2016-07-04 23:05:24 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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