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试用期怀孕

咨询人:窦女士时间:2016-04-20 14:47:34浏览量:3388
您好, 试用期怀孕公司是否可以解除劳动合同?由于公司将于下月搬到新装修办公室办公,考虑到环境污染,我想休假。请问公司是否可以不批准我休假,并且以旷工不来上班解除劳动合同?谢谢您的解答!


  首先,无论任何时候怀孕,公司都不能在员工无过错的情形下解除劳动合同;相反地,无论任何时候怀孕,公司也都可以在员工有过错的情形下解雇,因此,是否可以解除劳动合同,要看怀孕员工是否存在过错。如果您不存在任何过错而公司将您解雇的话,您可以要求恢复劳动关系,或要求违法解除赔偿金;如果您出现了(1)在试用期间被证明不符合录用条件(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,公司是可以解雇您而不需要支付赔偿金的。
  关于新办公室环境污染的问题,这只是您目前的担忧。当然了,您的担忧是合理的,但不能仅凭您的担忧,就说明新环境确实存在污染物超标、不适合孕妇办公的。当然了,如果届时污染很严重,普通正常人一进去就能明显感觉到异常,这样的话就不需要您初步证明污染的存在了。如果届时污染不明显,或者一般人感觉不到污染,那您就需要初步证明污染的存在了。您可以自购“空气甲醛自测盒”“苯系物自测盒”等简易自测试剂测试,以此为初步证据向公司证明新办公环境污染物的存在。
  关于休假的事,首先要明确的是,事假公司有权不批;病假必须有医院的病假证明,否则公司也可以不批。如果您未经公司批准或无病假证明而擅自休假,公司可以认定您是旷工,在您达到公司规定的旷工天数时,公司有权解雇您。
  但是,如果新办公环境确实存在污染的话,您可以要求公司为您调整工作环境。如果公司拒不调整时,您有权要求在家办公。如果公司不同意您在家办公,或您的工作性质不适合在家办公,同时公司又不合理解决您的上班问题的,您有权在家休息。

回复时间:2016-04-20 23:29:26    回复律师:劳悦律师     咨询热线:13524488262
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