试用期怀孕
咨询人：窦女士时间：2016-04-20 14:47:34浏览量：3582
您好，
试用期怀孕公司是否可以解除劳动合同？由于公司将于下月搬到新装修办公室办公，考虑到环境污染，我想休假。请问公司是否可以不批准我休假，并且以旷工不来上班解除劳动合同？谢谢您的解答！
首先，无论任何时候怀孕，公司都不能在员工无过错的情形下解除劳动合同；相反地，无论任何时候怀孕，公司也都可以在员工有过错的情形下解雇，因此，是否可以解除劳动合同，要看怀孕员工是否存在过错。如果您不存在任何过错而公司将您解雇的话，您可以要求恢复劳动关系，或要求违法解除赔偿金；如果您出现了（1）在试用期间被证明不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司是可以解雇您而不需要支付赔偿金的。
关于新办公室环境污染的问题，这只是您目前的担忧。当然了，您的担忧是合理的，但不能仅凭您的担忧，就说明新环境确实存在污染物超标、不适合孕妇办公的。当然了，如果届时污染很严重，普通正常人一进去就能明显感觉到异常，这样的话就不需要您初步证明污染的存在了。如果届时污染不明显，或者一般人感觉不到污染，那您就需要初步证明污染的存在了。您可以自购“空气甲醛自测盒”“苯系物自测盒”等简易自测试剂测试，以此为初步证据向公司证明新办公环境污染物的存在。
关于休假的事，首先要明确的是，事假公司有权不批；病假必须有医院的病假证明，否则公司也可以不批。如果您未经公司批准或无病假证明而擅自休假，公司可以认定您是旷工，在您达到公司规定的旷工天数时，公司有权解雇您。
但是，如果新办公环境确实存在污染的话，您可以要求公司为您调整工作环境。如果公司拒不调整时，您有权要求在家办公。如果公司不同意您在家办公，或您的工作性质不适合在家办公，同时公司又不合理解决您的上班问题的，您有权在家休息。
回复时间：2016-04-20 23:29:26 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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