公司单方面不续约补偿金咨询
咨询人：罗伟时间：2015-12-06 11:10:17浏览量：3560
律师好：
我在公司工作8年半，分别签了三份合约（07年7月--09年12月底，10年1月--12年12月底，13年1月--15年12月底）
我想咨询一下按照08年新劳动法
1.我是否应该在13年1月时就该签订无固定期限合同，如果是的那公司是不是应该补偿我13年1月至今的双倍工资。
2.按照新的劳动法中的补偿金计中的平均工资，是不是按照合同到期后倒推12个月的总收入的平均值（税前工资 奖金 福利 加班工资）还是别的算法？
1、根据上海的司法实践，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次并不是一定要签订无固定期限劳动合同的，单位可以拒绝签订无固定期限合同。而且双倍工资是有时效限制的，13年1月到现在也已经过时效了。2、经济补偿金是前12个月平均工资，但上海的司法实践认为，该工资不包括加班费和非常规性福利补贴。
回复时间：2015-12-07 21:22:51 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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