-- 专业的事 交给专业的人去做 --

您好，欢迎光临我们专注于劳动法－上海劳动律师网

我们专注于劳动法－上海劳动律师网
 __
您当前位置：首页 > 在线咨询 > 正文

三期假

咨询人：陈洪燕时间：2016-11-24 10:13:01浏览量：2957
老师，你好，2016-5-23我生完小孩时时未到一个月时间，公司要求我三天之内到岗上班，否则按自动离职处理，其实公司在3月份就把我社保和公积金停了，请问我向法院起诉，可以申请那些费用。

　　根据您在公司工作时间的长短，有两种方案供选择。
　　一、如果您在公司工作的时间比较长，比如5年以上，那么我们建议您要求违法解除赔偿金，同时要求产假工资、生育医疗费补贴及应当支付的休假月份的病假或其他假期工资，另外可以向社保中心投诉，要求公司补交3月至解除日之间的社保。
　　二、如果您在公司工作的时间比较短，比如1、2年，或者社保的连续性对您非常重要，那么我们建议您要求恢复劳动关系，这样所有的社保公司都需要为您补缴上，而且您哺乳期的工作问题也解决了。当然了，期间所有应发的工资都应当照常发放。

回复时间：2016-11-24 23:08:15    回复律师：劳悦律师     咨询热线：13524488262
上一条：我想劳动法
下一条：解除劳动合同
本文章链接地址：复制此链接

您可能感兴趣的文章

友情链接


上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座 上海英恒律师事务所  咨询/委托热线：13524488262

Copyright © 2014-2019 劳悦律师 All Rights Reserved.

© 劳悦律师 版权所有 沪ICP备13022706号-2

您是第 10744974 位访问者

沪公网安备 31011202002073号