公司员工纠纷律师咨询
咨询人：朱振时间：2016-09-22 10:06:06浏览量：3417
上家公司（边木自动化设备）因财务状况不佳，工资拖欠长达四个月，同时部分社保和全部公积金未缴纳（个人部分已经扣除），在2016年7月初的时候说让我们签离职，并且说只有离职日期写为2016年6月30号，工资才能在2016年7月20号拿到。在7月20号当天与我们签了协议，注明无劳动纠纷，但未告知社保和公积金未补缴，导致现在虽然已经离职，但公积金在新公司无法缴纳，以下几个问题请百忙中帮解答：
1.因7月份有实际上班时间，但离职日期已经注明是6月30号，在有确切证据可以证实7月份仍然在职的情况下，这部分工资是否可以讨要？
2.从2月份到6月份拖欠工资达4个月，这部分我们现在能否追加赔偿？
3.公积金部分因为无法封存，所以只能转出，但如果要转出他也让我们签协议，大概意思如下：如果转出以后因别的原因造成不能补缴，就算我们自动放弃，同时我们自己已经扣除的部分概不退还。
4.基于流程问题，我们有没有直接一点的办法解决这个纠纷？比如直接起诉。
1、7月份20天的工资要看7.20签订的协议中是否对离职时应发工资数额做了约定，如果里面明确了应当支付的工资数额，或者明确了支付截止日期，那么，我们认为，即使您能证明7月份在职，也很难再要回7月的工资，具体情况要看协议约定的。2、同理，2－6月份的工资也要看协议约定的。3、既然吃了一次亏，为什么还要再次签协议呢？您完全可以不签，然后到公积金中心投诉的。4、补缴公积金和社保问题不能申请仲裁的，但如果您要求公司退还您已经代扣但未缴纳的社保和公积金的，可以申请仲裁。其他与劳动关系相关的争议可以直接仲裁，但由于你们已经签订了“无劳动纠纷”的协议，目前粗略看，即使仲裁可能对你们也不是很有利。
回复时间：2016-09-24 22:33:57 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
咨询律师
在 线 留 言