周某与上海某公司劳动合同纠纷案

(2014)宝民一(民)初字第xxxx号

　　关于违法解除劳动合同赔偿金，某公司主张双方劳动合同于2014年4月7日到期，因2014年4月9日周某申请鉴定故顺延至当日，鉴于当时周某的劳动能力鉴定结论尚未做出，故某公司解除与周某劳动合同的行为违反了相关法律规定，应依法支付周某违法解除劳动合同赔偿金8,352元。

张某诉上海某公司劳动合同纠纷案

(2013)闵民一(民)初字第xxxx号

　　本院认为，法律规定，劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告签订的最后一期劳动合同期限至2012年10月11日期满。因原告于2011年11月22日发生伤害事故并经认定属于工伤，而劳动合同期满时原告正处于工伤医疗期内，故劳动合同依法应顺延至相应情形消失时终止。虽然原告于2012年12月19日方才鉴定为因工致残程度七级，然根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告并未因伤情严重而由鉴定委员会确认延长停工留薪期，故本院确认原告的停工留薪期至2012年11月21日止。原告停工留薪期满后应当回被告处提供劳动，但原告因治疗而未于停工留薪期满后回被告处上班，被告对此按原告享受医疗期处理，并无不妥。被告于2013年5月6日发函要求原告回公司上班，如不出勤也不提供病假单的将视为严重违反劳动纪律解除合同，此时原告依法可享受的医疗期已届满。被告在原告既未回公司上班，亦未递交病假单的情况下，于2013年5月20日出具《通知函》，以原告医疗期已结束，双方劳动合同顺延至医疗期满为由终止原告劳动合同的行为，并未违反法律规定。因此，原告要求被告自2013年5月24日起恢复劳动关系之诉讼请求，无依据，本院不予支持。

上海某公司与李某劳动合同纠纷上诉案

(2013)沪二中民三(民)终字第xxxx号

　　本院认为，本案的争议焦点在于：1、某公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，因李某于2012年4月27日发生交通事故，之后该事故经相关行政部门认定为工伤。尽管双方劳动合同已于2013年2月28日到期，但根据李某向原审法院提交的病假证明材料可以认定，至2013年3月30日李某仍处于停工留薪期内，双方劳动关系依法顺延，况且李某尚未进行劳动能力鉴定，其工伤保险待遇无法确定，某公司此时解除劳动关系，是为不妥。某公司坚持认为李某伤情已经相对稳定，符合劳动能力鉴定的条件，却以各种理由拒绝进行劳动能力鉴定，依法不应再享受工伤保险待遇，李某对此予以否认，某公司也未就其上述主张提供充分的证据予以证明。某公司以此为由解除劳动合同，缺乏充分的事实依据，原审法院判令其撤销解除通知，恢复与李某的劳动关系，该处理意见本院认同。

冯某与甲公司劳动合同纠纷案

（2013）闵民一(民)初字第xxxx号

　　法院经审理后认为，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。如遇劳动合同到期，则应续延至上述情形消失为止。本案中，冯某于2011年2月27日发生工伤事故，于2012年4月23日经鉴定为因工致残程度九级，之后于同年8月8日经再次鉴定仍为因工致残程度九级。在未经鉴定委员会确认可以延长停工医疗期的情况下，冯某的停工留薪期不应超过12个月。甲公司自愿给予冯某的停工留薪期待遇至2012年8月8日止，符合相关规定。之后，由于甲公司根据规定同意冯某享受患病医疗期待遇至2013年2月8日，亦符合本市医疗期的相关规定。综上，在上述期间，冯某、甲公司签订的劳动合同已经于2011年12月31日期限届满，现甲公司顺延劳动合同期限至2013年2月8日，期满终止双方劳动关系，并无不当，冯某要求恢复劳动关系，原审法院难以支持。