在 线 留 言劳动合同法实施前后各种原因解除劳动合同经济补偿金对比
作者：段永恒律师时间：2015-04-12 16:23:48浏览量：4406
摘要：解除劳动合同后，劳动合同法实施前后经济补偿金是如何规定的？可以说劳动合同法与原劳动法的规定是不尽相同的。下面笔者对此做一个简单总结。
| 序号 | 情形 | 2007年12月31日前 | 2008年1月1日后 | 法条 | |
| 前 | 后 | ||||
| 1 | 用人单位原因造成的法定无效合同，劳动者要求解除劳动合同的 | 有 | 有 | 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》2条 | 《劳动合同法》38条 |
| 2 | 用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同的 | 无 | 有 | 无 | 《劳动合同法》38条 |
| 3 | 未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者要求解除劳动合同的 | 有 | 有 | 《解释一》15条 《劳动法》32条 《劳动法意见》40条 |
《劳动合同法》38条 |
| 4 | 未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的 | 有 | 有 | 《解释一》15条 《劳动法》32条 《劳动法意见》40条 |
《劳动合同法》38条 |
| 5 | 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者要求解除劳动合同的 | 无 | 有 | 无 | 《劳动合同法》38条 |
| 6 | 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者要求解除劳动合同的 | 有 | 有 | 《解释一》15条 《劳动法》32条 《劳动法意见》40条 |
《劳动合同法》38条 |
| 7 | 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者要求解除劳动合同的 | 无 | 有 | 无 | 《劳动合同法》38条 |
| 8 | 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的 | 有，最多12个月 | 有 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》5条 | 《劳动合同法》36、46条 |
| 9 | 劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的 | 无 | 无 | 《劳动法》24、28条 | 无 |
| 10 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的 | 有，同时应发医疗补助费 | 有，用人单位提前30日通知 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》6条 | 《劳动合同法》40、46条 |
| 11 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的 | 有，最多12个月 | 有，用人单位提前30日通知 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》7条 | 《劳动合同法》40、46条 |
| 12 | 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的 | 有 | 有，用人单位提前30日通知 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》8条 | 《劳动合同法》40、46条 |
| 13 | 经济裁员 | 有 | 有 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》9条 | 《劳动合同法》41、46条 |
| 14 | 劳动合同到期，用人单位不同意续签，解除劳动合同 | 无 | 有 | 《劳动法意见》38条 | 《劳动合同法》46条 |
| 15 | 劳动合同到期，用人单位未降低合同约定条约，劳动者不同意续签的 | 无 | 无 | 《劳动法意见》38条 | 《劳动合同法》46条 |
| 16 | 用人单位被依法宣告破产的 | 无 | 有 | 无 | 《劳动合同法》44、46条 |
| 17 | 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 | 无 | 有 | 无 | 《劳动合同法》44、46条 |
| 18 | 用人单位经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同的 | 无 | 有 | 无 | 《解释四》13条 |
| 19 | 用人单位无故违法解除劳动合同 | 双倍赔偿 | 《实施条例》25条 | ||
| 注意 | 工作年限中不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》5条 |
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 | |||
| 劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。 也就是说，08年前工作年限的补偿金没有三倍封顶，08年后工作年限的补偿金有三倍封顶。 |
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