【案情简介】

　　2013年1月11日，某科技公司与董某签订劳动合同，约定合同期限自2013年1月21日至2016年1月21日，其中试用期从2013年1月21日至7月20日，某科技公司聘用董某担任互联网部门互联网高级经理，按某科技公司现行的薪酬制度，确定董某薪资每月2，200元，试用期薪资每月2，200元，双方还对其他事项作了约定。

　　某科技公司每月对董某就销售及客户指标、报表、过程指标、态度能力指标等方面进行绩效考核，董某销售指标完成率2013年4月为24.68%、5月为24.16%、6月为41.21%。

　　2013年7月18日13：07，某科技公司人事部经理余某发送短信至手机号码186＊＊＊780，主要内容为：“董某你好，首先感谢你这段时间的工作努力，由于种种原因你和公司的合作告一段落，临近尾声，有几项工作友情提醒。关于你的离职交接工作请于本周妥善完成，如有相关文档请打印出来以书面方式交接，如借用请到财务部还款核销。今天下午客服陈某会进伊泰利大厦公司总部，建议你将离职未尽事宜当面与其沟通，以利后续工作开展。如有疑问，可随时联系公司人事部，十分感谢。”董某确认该手机号码为其持有，但其表示可能当时在参加展会，信号不好，没有收到该短信。

　　2013年7月29日，某科技公司出具“离职交接催告函”，主要内容为：“董某女士：我司已于2013年7月17日与你正式终止劳动合同关系，并多次催告你完成资产和工作交接，但一直未果。为确保公司业务的有序正常开展，请于2013年8月9日前至公司人力资源行政部、财务部等部门办理离职移交手续，同时退回公司资产设备并结清款项……”。某科技公司于2013年8月2日邮寄该份催告函，董某于当日收到该份催告函。董某实际工作至2013年7月，工资结算至2013年5月。

【仲裁结果】

　　2013年8月8日，董某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金20，000元。2013年9月16日，该仲裁委员会作出裁决：某科技公司于上述期限内支付董某违法解除劳动合同赔偿金10，000元。某科技公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

【法院判决】

　　法院认为，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2013年1月21日至7月20日为试用期。某科技公司主张双方劳动合同于试用期内解除，董某主张解除日期为2013年8月2日。某科技公司为证明其主张提供了2013年7月18日某科技公司人事部经理发送的短信，董某确认手机号码为其所有，但否认收到该短信，董某未就此作出合理的解释并提供相应证据，故采信某科技公司的主张，确认该短信的真实性。从短信内容来看，某科技公司已明确告知董某办理离职交接手续，故某科技公司主张其在试用期内解除双方劳动合同，有一定的事实依据，予以采信。现根据绩效考核结果，董某销售指标完成率2013年4月为24.68%、5月为24.16%、6月为41.21%。董某主张考核指标不合理，但试用期的设立初衷就是为了用人单位和新员工有相互考察的时间，以便确立是否可以建立长期稳定的劳动关系。某科技公司设定了董某各项考核指标，实际上是对于董某实际工作能力的一种考察，某科技公司作为用人单位享有设定的权利。现董某销售指标完成率并未符合某科技公司的要求，某科技公司据此认为其不符合录用条件，于法不悖，予以采信。某科技公司主张不支付董某赔偿金，予以支持。

　　最终，法院依法判决某科技公司不支付董某违法解除劳动合同赔偿金10，000元。