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谈判和谈判成本是当今各行各业都躲不过去的实务和付出。谈判本身必然要产生成本，包括时间成本、金钱成本。而且既然是谈判，肯定谈判双方都要妥协和互相让步，求得和谐稳定，双赢共赢的结果。
就拿这次通钢血案来说，职工和企业之间没有谈判的渠道，职工也没有代表他们利益的组织代表职工去和企业，乃至和当地政府进行谈判。实际上，当地政府和企业不希望通过谈判解决问题，谈判会产生成本和利益损失，企业和当地政府习惯于采用行政命令的方式解决问题。这样做的好处是，省事，简单。这种行事的背后心态就是，职工们听也得听，不听也得听，没有什么好商量的。如果有胆敢不服或闹事的，紧接着就是企业的高压，再不服的，就紧跟着当地政府的暴力和制裁。所以，要不就在沉默中死亡，要不就在沉默中爆发，于是通钢职工选择了爆发。愿不愿意通过谈判解决问题，不仅考验的是社会和人们的价值判断和价值选择，更考验的是谈判背后的政治制度安排和体制机制的选择，考验的是当地政府的执政能力和执政理念，考验的是企业的管理水平和管理方式。
在律师业务中，谈判也很重要。由于谈判在律师业务中，本身就是平等主体之间的商业谈判。这就决定了只能利用和通过谈判和洽商开展业务。在律师和客户，和对立面，乃至和各级政府部门、企业事业单位，公检法机构交涉过程中，只能在借助法律的同时，依靠谈判和协商解决问题。因此如果从广义上说，律师参加法院开庭审理活动，签订委托代理协议，在各级单位机构办事情，都是谈判，并且要通过谈判解决问题。
律师界中，会谈判的律师肯定是精英律师，收入都不低，合伙人律师必须会谈判，这不仅是能力，也是业务的需要，生存和发展的需要。会谈判的律师往往比只会做业务的律师收入要高。律师通过谈判挣得的利益，会比辛辛苦苦只做业务的律师要高。谈判确实很烦琐，很罗嗦，很费时间，很伤脑筋，很影响情绪，很累。谈判是一项综合的能力和素质。学校里只教业务理论，很少教授谈判的课程。谈判需要业务知识，心理素质和各种相关技能，更需要时间的磨练和实践的历练，谈判技能和水平的提高恐怕是人们一生都学之不尽，用之不完的活课程。
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