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影响正常生产,企业不批年休假可以有

文章来源:北京晚报作者:代丽丽时间:2016-08-24 21:45:50浏览量:479
摘要:在几个HR的微信群里,最近常常有人抱怨,很多员工都在暑期集中请年假,严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话,算不算违法呢?”

“大家都扎堆请年假,还都有充分的理由,不批谁也不合适,可都批了的话就没人干活了!”一到暑假,各家企业的HR们就会遇到类似的问题,在自己的圈子里面互相抱怨。这也难怪,凡是“家有儿女”的员工,都想趁孩子放暑假的机会带他们出游,于是便难以避免地休假撞车了。

30岁的沈丽在一家出版集团的办公室工作,办公室总共只有4个人,平时的工作就挺忙的,又赶上上级领导要来视察,办公室要做好准备工作,任务就更艰巨了,而且沈丽自己还是一名孕妇,怀孕刚刚3个月。除了沈丽,另外3个同事都有孩子,平时假期短,也没时间带孩子出游,于是大家都想趁暑假出去痛痛快快地玩一趟。有两个同事还计划了出境游,结果两个人还在8月中旬同时请了年假!

剩下的就是办公室主任和沈丽了,一个是领导,只负责宏观层面的指挥,具体的落实、琐碎的细节还要靠沈丽去做,这可真难为了她。沈丽正值怀孕初期,妊娠反应很大,即使这样也要坚持工作,“没办法啊,已经出国的也没法叫回来,我不干谁来干呢?”善良又勤奋的沈丽每天风雨无阻,最忙的那两天都是晚上9点多才下班,到家时已经快11点了。

因为暑期职工扎堆休年假,导致很多工作受到了影响,于是一些企业领导不得不板起面孔,拒绝员工的请假申请。小林在一家药业公司做企划工作,原本也计划在8月底前休完年假,可部门经理的话给小林当头泼了一盆冷水——“有人已经比你抢先了,你晚些时候再休吧。我正打算弄一个规定呢,以后大家休年假要排队,错开高峰,不要扎堆。”小林惋惜地说:“可是过了暑假,孩子就没时间出去玩了,而且越往后拖休假的希望就越渺茫,拖到年底,一大堆的总结,那时候就更别想休了。”

记者了解到,一些公司老板为了应付员工扎堆休假,甚至做出不近情理的要求——所有人的年假统一合并到春节长假里面,过年的假可以放上半个多月,但是平时就不再批准年假了。

在几个HR的微信群里,最近常常有人抱怨,很多员工都在暑期集中请年假,严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话,算不算违法呢?”有HR向同行们讨教。记者请教了人力社保局的相关负责人。

据介绍,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。


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