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上海陪产假如何休工资由谁支付

作者:段永恒律师整理时间:2016-07-05 10:35:36浏览量:580
摘要:《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关规定,“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”,陪产假继续参照这一规定,但陪产假中包含的双休日,不属于法定节假日,并不顺延。另外,配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给,而不是由社保支付。

新爸爸们可休10天配偶陪产假 工资按照本人正常出勤应得发给

  别以为生孩子都是给妈妈的假,爸爸陪产假,宣告正式落地。

  在原来国家鼓励晚育的导向下,各省市通过地方立法都规定了晚育护理假,假期各不相同,有3天、7天、10天、15天等。上海原先规定的晚育护理假为3天,即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。《修正案》将晚育护理假调整为配偶陪产假,配偶陪产假的天数规定为10天。

  对于配偶陪产假具体天数的确定,在论证过程中曾有多个版本,考虑过7天、10天、15天等方案。据了解,最终,考虑到社会普遍认为,过去的晚育护理假3天时间较短,为了体现全面两孩政策实施后的人文关怀,支持男方对生育妇女进行照护,同时兼顾用人单位负担等因素,经协调,综合平衡各方因素,根据多数意见,最终才敲定了配偶陪产假为10天。

  《修正案》明确,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

  至于男方这10天的陪产假,如遇法定节假日是否可以顺延?市卫计委回应,参考上海市人民政府2011年颁布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关规定,“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”。陪产假继续参照这一规定,但陪产假中包含的双休日,不属于法定节假日,并不顺延。

  另据最新消息,今年一二月份领证生娃的,可以申请补休。婚假、生育假、配偶陪产假都可以补。(文章来源:2016-02-24 新浪上海)

 

爸爸陪产假由3天增至10天 工资按照平时标准发放

  爸爸陪产假增至10天

  近日,市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改 《上海市人口与计划生育条例》,今后上海符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可再享受30天生育假;而配偶的陪产假也将从3天调整为10天。

  在原来国家鼓励晚育的导向下,各省市通过地方立法都规定了晚育护理假,假期各不相同,有3天、7天、10天、15天等。“上海原先规定的晚育护理假为3天,即晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。”市卫计委主任邬惊雷说,《修正案》 将晚育护理假调整为配偶陪产假,而对于假期的具体天数,论证过程中也曾考虑过7天、10天、15天等方案。

  国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》 时明确配偶陪产假,并在原晚育护理假基础上适当增加配偶陪产假天数。实施全面两孩政策后,增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识,有利于体现男方参与以及男女平等。目前,各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加。

  在调研论证过程中,社会普遍认为本市原晚育护理假3天太短。目前,本市顺产妇女的住院时间一般4天左右,剖宫产的住院时间7天左右,剖宫产率约50%,且实施全面两孩政策后,高龄孕产妇显著增加,生育期间需要更多的照护。综合考虑生育家庭的实际需求、用人单位承受能力等因素,根据大多数意见,《修正案》将晚育护理假调整为配偶陪产假,时间定为10天。此外,配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

  爸爸陪产,20年前始于西方国家。在欧美,将近90%的丈夫陪他们的妻子度过生产的疼痛,芬兰的法律还保障“丈夫陪产制”。近五六年来,“陪产制”开始在我国流行。上海市第一妇婴保健院聂永红医生介绍说,在分娩这样一个心理与生理体验特别强烈的过程中,良好的家庭支持可以增进家庭成员之间的情感,帮助产妇度过人生中最特别的时刻。

  “十月怀胎,一朝分娩”是女人一生中最难度过的关口,丈夫的陪伴最能起到鼓励和安慰作用。医生提醒,晕血、心理素质差的准爸爸要慎重考虑,并不是每一个准爸爸都适合陪产。

  其实,按传统的习俗,男人是不能进产房的。不过对于现代观念很强的“80后”来说,这并没什么。不少产科医生认为,丈夫陪伴妻子分娩的好处是显而易见的。不仅对妻子的感情、心理是一种安慰,也有利于减轻妻子的痛苦,加快产程。同时,目睹孩子的艰难出生过程,也可以增强丈夫对家庭的责任感。(文章来源:2016-02-27 东方网)


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