公司给个人发10000块钱工资，会发生哪些事情？

　　第一，公司将要以10000元为计算基数，为劳动者缴纳养老保险金（21%）2100元，医疗保险金（8%）800元，失业保险斤（1.5%）150元，生育保险金（1%）元，工伤保险金（0.5%）50元，合计3500元；

　　第二，公司将要以10000元为计算基数，为劳动者缴纳住房公积金（7%）700元；

　　第三，有工会的用人单位，以10000元为计算基数，为劳动者缴纳工会费（2%）200元；

　　第四，公司将要以10000元为计算基数，向政府缴纳残疾人保障金（1.5）150元；

　　第五，公司每年向政府部门缴纳欠薪保障金，标准是最低工资。这个数字的计算与员工工资无关，我们忽略不计。

　　也就是说，公司向员工发放工资10000元，实际上应支付的人力成本是14450元。

　　在公司向员工发放的10000元工资中，那么员工到手的有多少钱呢？

　　根据法律规定，在公司向员工发放工资时，要代扣代缴下列费用：

　　第一，应由员工承担的社会保险费用个人部分，以10000元为计算基数，其中养老保险金（8%）800元，医疗保险金（2%）200元，失业保险金（0.5%）50元，合计1050元。

　　第二，以10000元为计算基数，员工缴纳住房公积金个人部分700元；

　　第三，以10000元为计算基数，扣除社会保险费和住房公积金后，员工要缴纳个人所得税395元。

　　最终员工到手的工资数额为7855元。

　　也就是说，公司支出了工资成本14450元，但劳动者只能拿到7855元工资。

　　在企业层面，根据人力成本的投入是否能够直接产生增值的效果，区分为有效人力成本和无效人力成本。无效人力成本，是指不能为产品或者服务增值的人力成本。就是花了钱，也不会提高产量，也不会提高服务质量，至少不会直接体现出来，也很难找到两者必然的关联性；有效成本则是企业花出去的钱能够为产品或者服务增值。

　　对于企业而言，发放给员工的工资不仅要考虑到员工的价值和能力，而且还要进一步考虑到外部竞争性和内部公平性。当发放的工资低于一定数额，那么直接后果就是无法招聘到适合的员工。而对于员工而言，他能够看到的也就是到手工资。工资是他们在一月结束时，或是一年之中得到的货币总值。工资是员工家庭收入的来源，用于支付实物、房租、服装和教育等开支。拿到手的工资是他们生活的保障。

　　《劳动合同法》修改的直接动机就是减少用人单位人力成本。那么如何减少企业人力成本呢？是减少劳动者的到手收入，还是减少未到劳动者手里而流入到其他方面的那一部分呢？

　　如果为企业考虑，那么真正应该减少的是无效人力成本。打着减少企业负担的名义，却把眼光盯在有效人力成本那一块，是一种流氓思维。

　　《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016—2018年）》提出：将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。用媒体的语言来说，广东省将连续两年不调整最低工资标准。

　　与此同时，江苏《省政府关于降低实体经济企业成本意见》也提出合理调整最低工资标准的意见。

　　最低工资标准主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定。当劳动者的月收入低于这个标准时，意味着劳动者的收入无法维持最低生活水平。当劳动者无法维持最低生活水平时，他的生存权直接受到威胁。因此最低工资制度是对劳动者个人及其家庭成员的基本生活的保障，是社会成员生存权的体现。

　　在物价水平连年攀升，最低生活水平也水涨船高。在这个时候，不调整或者降低最低工资标准，实际上是对底层劳动者的抛弃。

　　2016年是推进结构性改革的关键之年，在五大重点任务中，去产能排在第一位。产能过剩行业减产可能小幅推升失业率。根据全国经济普查，煤炭、钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃五个产能过剩行业就业1000多万人。如果未来两三年这些行业减产30%，将有300万职工面临下岗。

　　《劳动合同法》的修改，是不是为“下岗”这个词的重新出现扬帆招魂呢？