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法学研究

    2016年北京劳动争议十大典型案例 2016-10-29

1、企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 2、用人单位与劳动者不能约定解除条件 3、约定加班工资基数需合规 4、服务期超劳动合同期限,用人单位可终止劳动合同 5、劳动者离职设立同类业务公司,违反竞业限制义务 6、签署解除协议书...

    论测谎结论在民事诉讼中的运用及限制 2016-10-29

测谎结论符合证据“三性”要求,并且具有较高的准确率,因此应允许在民事诉讼中将测试结论作为证据使用,但使用时应受到限制,一般应在双方当事人大致形成证据均势的情形下、在双方当事人均自愿接受的基础上,由法院委托具有较高水准的测谎机构进行测谎鉴定。

    试论测谎在民事诉讼中的运用 2016-10-29

当事人陈述、证人证言是民事诉讼的常见证据,测谎对其真实性的判断较法官的主观自由裁量更具科学性和客观性。无论是作为审查、判断证据的参考,还是作为证据,都是测谎在民事诉讼中的运用。民事诉讼立法对此并无禁止,通过解释即可将其纳入现有法律体系,使其...

    测谎检验在法院审判中的应用案例 2016-10-29

测谎结论作为测试人员运用科学知识和特殊的技能分析,通过仪器记录的被测试者的生理反应所作出的判断结论,应认为其具有证据能力。

    浅析连带责任人履行连带责任后如何行使追偿权的若干程序问题 2016-09-25

目前我国法律对连带责任人可以进行追偿的具体条件以及具体追偿份额,法律却未予以明确规定,各地法院司法实务中对此理解不一,当事人产生此类纠纷起诉到法院后,法院只能依据民事诉讼的一般原理和方法进行处理。

    连带责任人承担责任后的的追偿权 2016-09-25

我国《民法通则》第87条,第89条、 《担保法》第31条,以及《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第 9条,是在连带人履行义务后,对其他连带责任人享有追偿权的依据。但是,目前我国法律对连带责任人可以进行追偿的具体条件以及具体追偿份额,...

    连带责任在执行实践中常遇到的几种方式 2016-09-25

民诉法执行程序及最高院执行规定没有对连带责任的执行方式作出统一规定,这在执行实践中必然形成具有各地特色的连带责任执行方式;同样因执行官对程序及实体法和生效法律文书判词理解的各异,会形成不同执行方式。

    人身损害赔偿司法解释第十一条解读:雇员工伤的雇主责任 2016-09-16

雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,即工伤的赔偿问题,按照传统的民事侵权法理论,当然是诉请雇主承担赔偿责任,属于一般的民事侵权赔偿责任,也就是按照雇主的过错承担责任。但是这一理论在工业革命以后遇到了挑战。

    劳动争议中录音证据的举证、质证规则 2016-09-13

要使录音证据成为判决依据,必须符合两个条件:其一,录音证据的取得必须符合法律的规定,录音双方当事人的谈话当时没有受到限制,是自觉自由的意思表示,是善意和必要的,是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;其二,该录音证据录音技术条件好,谈...

    互联网+企业四大高发劳动争议类型及方法论——并购后的“去留” 2016-09-13

互联网行业与传统产业相比,有着发展迅猛、更迭快速、善于融合的特点,一些互联网企业在度过了创业的浅水区之后,开始不满足于小而美的经营模式,而随着行业同质化的加快,只有不断的扩大规模,不断优化结构才能立于不败之地,这也是互联网企业身后的资本推手...

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