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专题分析

    双重劳动关系的司法认定 2015-04-13

在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗?

    试用期内的“不符合录用条件”解析 2015-04-13

对于用人单位而言,在试用期内解雇员工最常用的理由就是“不符合录用条件”,而对于什么是录用条件?怎样才属于“不符合录用条件”?用人单位以“不符合录用条件”作为解除劳动合同的理由时,应承担怎样的举证责任?

    劳动合同法实施前后各种原因解除劳动合同经济补偿金对比 2015-04-12

解除劳动合同后,劳动合同法实施前后经济补偿金是如何规定的?可以说劳动合同法与原劳动法的规定是不尽相同的。下面笔者对此做一个简单总结。

    论录用通知书的法律地位 2015-04-11

目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范,导致企业撤销录用通知书时,劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任,但由于赔偿责任和赔偿标准不明确,结果往往是获赔有限。

    办理就业证与劳动合同效力的关系 2015-04-11

外国人未取得就业证即在我国大陆地区就业的,因其不具备相应主体资格,不受《劳动法》的保护,与用人单位所签劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系,劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示,且不违反法律强制性规定,应对...

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