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专题分析

    离职竞业限制协议的效力问题探讨 2015-05-05

竞业限制关系中蕴含着由多元利益所构成的复杂利益结构,对竞业限制协议的效力,应当在利益衡量中谨慎地认定。其中的关键点是将经济补偿的约定和支付作为离职竞业限制协议的有效要件和生效要件之一,并将无经济补偿的离职竞业限制协议认定为无效。

    普通员工在职期间竞业限制义务浅析 2015-05-04

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务,在法律没有明文规定、江苏省高院公布的典型案例与最高法院公报案例又在打架的情况下,企业和员工,应当怎么办?

    【损害赔偿】劳动者造成用人单位财产损失是否应当赔偿? 2015-05-04

劳动者过错造成用人单位财产损失是否应当赔偿以及如何赔偿,因法律规定的不明确,在司法实践中存在较大争议。

    拿什么证明你和用人单位之间存在劳动关系 2015-05-02

个别用人单位为规避劳动法的制约,以达到与劳动者不存在劳动关系的非法目的,可谓无所不用其极,只有想不到的,没有做不到的,,导致劳动者几乎无法举证证明自己与用人单位存在劳动关系。

    如何认定班车司机的加班行为 2015-04-28

在加班行为认定方面,班车司机岗位与门卫岗位一样,在司法实践中争议都是比较大的,不同裁判人员的观点看法不一样,导致裁判结果也各不相同。

    劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位是否应支付未签劳动合同双倍工... 2015-04-27

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位又未与劳动者终止劳动关系,而是双方继续保持劳动关系的,用人单位是否应当支付未签劳动合同双倍工资?

    “工作地点变更”的合理性问题 2015-04-23

现实当中,部分用人单位为了避免约定固定工作地点所带来的“僵化”,因此选择不约定工作地点。如此以来,似乎用人单位调整工作地点就方便多了,不需要员工同意和书面确认。事实是这样的吗?

    劳动者未提出休年假能否算自动放弃 2015-04-23

丁某签字确认“如丁某未在一年内休满5天的年休假,视为丁某放弃年休假权利,公司将不予发放未休年休假工资报酬”的约定是否有效?丁某认为,休年休假是员工的权利,公司与其约定的内容违反法律规定,应属无效,公司应当支付其未休年休假工资报酬。

    经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 2015-04-14

劳动合同法只规定了劳动者离职时的经济补偿金是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准计算,但该工资是应得工资还是实得工资却未予明确。

    浅析双重劳动法律关系 2015-04-14

劳动法应该明确承认双重劳动关系的合法性,同时应加强对双重劳动关系特殊性的研究,解决双重劳动关系中的特殊问题,保护劳动者的合法权益。

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