在 线 留 言专题分析
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公司不同意离职 劳动者自行离职后公司能否以旷工为由辞退员工？ 2015-08-31
由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。
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未经审批的特殊工时制按标准工时制对待 2015-08-23
未经劳动行政部门审批而实行特殊工时制的，是按标准工时制对待，还是按实际执行的工时制对待，各地方规定不一样，有的地方按标准工时制对待，有的地方按实际执行的工时制对待。
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出租车司机要求未休年休假工资未获支持 2015-08-11
出租车司机对自己的工作时间是可以进行自由安排的，出租车司机为提高收入自行放弃年休假权利，应视为劳资双方就年休假问题达成一致意见。
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逆向派遣和自我派遣劳动合同无效诉状节选 2015-08-11
上诉人与##人力资源公司签订的劳动合同是##人力资源公司与**电视台联合规避法律责任，不承担法律义务，侵犯劳动者合法权益的产物，同时存在欺诈的嫌疑，因而是无效的劳动合同。
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辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳 2015-08-10
由于劳动者的辞职权系形成权，劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉；劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。
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单位能否解除未婚先育女职工 2015-08-10
周某未婚先育的行为虽然违反了国家计划生育的有关规定，用人单位仅仅以未婚先育行为构成违法，就解除劳动合同依据不足。因此，用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同之合理性探讨 2015-08-09
对于以完成一定工作为期限的劳动合同，《劳动合同法》与《劳动法》皆未对其权利义务和适用范围作出规定，在司法实务中极少出现。且其常与民法的相关概念相混淆，使得该合同处于极度混沌的状态。
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企业高管的劳动争议分析及管理视角 2015-07-24
有关高级管理人员的管理制度对企业发展有重大影响，很多大型的企业尤其是跨国、跨区经营企业尤其重视这方面的制度建设，因此，这方面的业务无疑为劳动法律业务提供了新的增长点。
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协商解除并约定已解决所有法律问题后，职工能否再要求经济补偿 2015-07-15
劳动关系除了有经济关系外，还有身份关系，而身份关系的终结需任何一方做一个结束的意思表示，故劳动关系的解除有赖于劳动者或用人单位任一方提出解除。
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浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为 2015-07-14
借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。
