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入职解雇

    求职简历 造假也分三六九等 2015-05-25

面对简历造假行为,企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多,那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假,害了自己,也害了师弟师妹!

    约定合同到期自动顺延能否规避二倍工资 2015-05-24

诸如“劳动合同期满双方未续签的,则原劳动合同继续有效至员工离厂止”之类的劳动合同顺延期限不确定的规定或约定,免除了用人单位的法定责任,排除了劳动者的主要权利,不符合法律规定。

    收到录用通知后报到时被拒录,用人单位应当承担赔偿责任 2015-05-07

用人单位的此种做法属于“其他违背诚实信用原则的行为”,应承担缔约过失的赔偿责任。

    拿什么证明你和用人单位之间存在劳动关系 2015-05-02

个别用人单位为规避劳动法的制约,以达到与劳动者不存在劳动关系的非法目的,可谓无所不用其极,只有想不到的,没有做不到的,,导致劳动者几乎无法举证证明自己与用人单位存在劳动关系。

    劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位是否应支付未签劳动合同双倍工... 2015-04-27

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位又未与劳动者终止劳动关系,而是双方继续保持劳动关系的,用人单位是否应当支付未签劳动合同双倍工资?

    “工作地点变更”的合理性问题 2015-04-23

现实当中,部分用人单位为了避免约定固定工作地点所带来的“僵化”,因此选择不约定工作地点。如此以来,似乎用人单位调整工作地点就方便多了,不需要员工同意和书面确认。事实是这样的吗?

    经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 2015-04-14

劳动合同法只规定了劳动者离职时的经济补偿金是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准计算,但该工资是应得工资还是实得工资却未予明确。

    浅析双重劳动法律关系 2015-04-14

劳动法应该明确承认双重劳动关系的合法性,同时应加强对双重劳动关系特殊性的研究,解决双重劳动关系中的特殊问题,保护劳动者的合法权益。

    双重劳动关系的司法认定 2015-04-13

在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗?

    试用期内的“不符合录用条件”解析 2015-04-13

对于用人单位而言,在试用期内解雇员工最常用的理由就是“不符合录用条件”,而对于什么是录用条件?怎样才属于“不符合录用条件”?用人单位以“不符合录用条件”作为解除劳动合同的理由时,应承担怎样的举证责任?

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