在 线 留 言入职解雇
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公司不同意离职 劳动者自行离职后公司能否以旷工为由辞退员工？ 2015-08-31
由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。
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辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳 2015-08-10
由于劳动者的辞职权系形成权，劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉；劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同之合理性探讨 2015-08-09
对于以完成一定工作为期限的劳动合同，《劳动合同法》与《劳动法》皆未对其权利义务和适用范围作出规定，在司法实务中极少出现。且其常与民法的相关概念相混淆，使得该合同处于极度混沌的状态。
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协商解除并约定已解决所有法律问题后，职工能否再要求经济补偿 2015-07-15
劳动关系除了有经济关系外，还有身份关系，而身份关系的终结需任何一方做一个结束的意思表示，故劳动关系的解除有赖于劳动者或用人单位任一方提出解除。
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同谈恢复劳动关系问题 ——以上海家化诉王茁劳动纠纷案为例 2015-07-01
假设该案进入二审且维持原判的话，该费用可能将达上百万元。这就能理解王茁的“亦坚决表示愿意从事其他任何工作岗位”的表态了。因为一旦判决恢复劳动关系生效，其可以拿着上百万的“赔偿金”后主动辞职、华丽转身，挥挥手和公司说再见。
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劳动者提供虚假身份证的相关问题 2015-06-25
不少企业的人事部门在日常的新员工招聘工作中，经常会遇到持假身份证证或借用他人身份证来应聘的人员，企业由于审查不严格，就录用了这些员工，由此引发了各种类型的劳动争议案件。
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混同用工难点问题梳理 2015-06-24
所谓混同用工简单地说是劳动关系涉及多方主体，职工无法确认和那家企业（承包方）存在劳动关系，造成职工主体明确而用人主体不明确的现象。混同用工一旦发生纠纷，极易造成多家单位相互推诿，导致职工的合法权益得不到保障。
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入职时提供虚假身份证法律问题交流实录 2015-06-02
提供虚假身份证，常见的有两种情况，一种是因身份证丢失，入职在即，没身份证不让入职，借用他人的身份证或提供虚假的身份证来办理入职。另一种是未满16周岁的未成年人，怕因童工而被拒绝录用，无奈，只好借用他人的身份证或提供虚假身份证。
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确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则 2015-06-02
劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认，如果予以确认了，就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险。
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劳动关系认定标准之探析 2015-06-02
这些权利是劳动者基于劳动关系的存在而享有的，而不是所有提供劳务者都能获得的，其他劳务关系中提供劳务者是不能享受社会保障层面上的福利的，这也是认定劳动关系的重要意义所在。
