在 线 留 言工伤职业病
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公司对有职业禁忌的员工进行调岗时，应当尽到妥善安置义务 2016-12-25
《职业病防治法》第三十二条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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职业病的停工留薪期从患病之日起算，而非从确定为疑似职业病之日起算 2016-12-25
疑似职业病和职业病的认定，是对易某职业与白血病因果关系的判断，而不是对易某是否患白血病的判断。因此，易某因患职业病的停工留薪期应从实际患职业病即白血病的时间2005年8月14日起计算。
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工伤赔偿离职四年后旧伤复发索赔案 2016-11-18
本来，主要目的是让社会保险部门承担责任，没想到会如此结案，倒是对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却小有斩获，也算给员工屡受创伤的心灵些许安慰吧。
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体罚200个俯卧撑导致伤残，单位如何赔偿？ 2016-08-23
本案的特殊之处在于当侵权责任和工伤责任竞合，且侵权主体和工伤单位同一，侵权责任是否被工伤责任所吸收。根据目前的司法实践，如果用人单位侵权导致劳动者发生工伤，多数情况下用人单位只需承担工伤赔偿责任，而不另行承担侵权责任，但因安全生产事故导致的...
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因职业病认定为工伤的，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿 2016-08-09
《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位单位提出赔偿要求。”根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在法律条文之间冲突时，本案应优先适用上...
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两个一次性工伤补助金不受劳动关系解除原因的影响 2016-07-18
首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为...
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未缴纳社保时，应由用人单位承担的一次性伤残补助金的仲裁时效是一年 2016-07-18
用人单位依法缴纳社保的，一次性伤残补助金由社保基金支付，此时应当是没有时效限制的；但是，当用人单位未依法缴纳社保时，一次性伤残补助金就由用人单位承担了，此时，劳动者要求支付一次性伤残补助金的请求就有一年时效限制了。
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劳动能力鉴定结论在劳动关系解除后做出的，以收到鉴定结论之日起计算仲裁时效 2016-07-15
刘某于2011年10月24日签收了某公司出具的一份终止劳动合同的通知，但刘某的伤情经鉴定于2012年9月12日才确定致残程度，刘某于2013年3月20日至2013年4月3日行第二次手术，因此，刘某关于一次性伤残就业补助金、第二次手术的医疗费...
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以劳动合同法38条情形为由辞职的，两个一次性补助金不用逐年递减 2016-06-16
《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定，“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合...
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工伤员工达到/超过退休年龄后仍可享有两个一次性补助金（异常判例） 2016-06-16
《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定，五至十级工伤人员“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华...
