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工伤

咨询人:李明时间:2018-09-16 22:38:03浏览量:135
你好律师,我咨询一个问题。关于职业病的。我3年前疑似职业病,单位安排我调离岗位,去年确定了职业病,并认定了工伤。15年之前我在单位是班组长,调整岗位后,虽然我不再是班组长,但我的工资一直都是按照班组长的工资发放。今年单位又给我换了一个岗位,工资按照普通职工工资发放。请问这个工资发放合理合法吗?单位说如果我感觉不合法,让我找出法律条文来?请律师帮助,谢谢!


薪随岗变,这是企业正常的管理方式,所以,您的问题不在于您调整到新岗位后的工资是否合理合法,而在于这次调岗是否合理合法。如果调岗合理合法,则您在新的岗位就按对应的工资发放;如果调岗不合法,则您有权拒绝接受,进而也就不会发生工资变化的情形。

回复时间:2018-09-24 21:44:04    回复律师:劳悦律师     咨询热线:13524488262
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